【大紀元2018年04月15日訊】（大紀元埃德蒙頓生活網記者心明報導）亞伯塔大學在2012年招聘了美國明星納米技術研究員蒙特馬格諾（Carlo Montemagno，開出的條件除了50萬加元的年薪外，還同意僱用他的女兒和女婿在他的實驗室工作。亞大堅稱僱用研究員家人的做法不是裙帶關係。
CBC 新聞通過信息自由獲得的文件顯示，沒有正式申請，大學就向傑曼夫婦（Jeff and Melissa Germain）提供了工作。
蒙特馬格諾通過發言人拒絕了採訪要求。
蒙特馬格諾是納米技術和生物醫學工程方面的專家，他的研究工作將健康，能源和環境領域的多個學科聯繫在一起，為他贏得了國際聲譽。在來亞大之前他是辛辛那提大學大學工程和應用科學學院院主任。
除了在大學領導Ingenuity實驗室之外，他還擔任加拿大研究委員會國家納米技術研究所生物材料項目主任，並擔任智能納米系統研究主席。
亞大的內部文件顯示，蒙特馬格諾在亞伯塔尋求裙帶關係僱用，是因為他想繼續他在辛辛那提大學的人員安排。他在2017年離開亞大成為位於卡本代爾的南伊利諾伊大學（SIU）校長時提出了同樣的條件並達成交易。1月份，該大學的學生報紙《每日埃及報》透露，學校僱用了傑曼夫婦，他們的工作崗位沒有公開招聘。 這些僱用現在受到伊利諾伊州調查。
亞大內部文件顯示：
‧ 大學似乎曾經允許蒙特馬格諾起草女婿傑夫．傑曼作為實驗室經理的工作職責描述。 早期的工作描述草案顯示碩士學位為最低教育要求。 後來被降級為學士學位。 傑曼擁有生物學學士學位，但具有豐富的實驗室經理經驗。
‧ 大學同意向傑夫．傑曼支付超過25,000加元的「市場補助金」。 加上他的基本工資近9.5萬加元，他的年薪總額增加到每年12萬加元，不包括福利。 後來，傑曼被提升為Ingenuity實驗室的運營總監。
‧ 工程學院還僱用蒙特馬格諾的女兒梅利莎.傑曼擔任化學和材料工程的「實驗室技術員」，與她的丈夫工作領域相同。 每週工作24小時，她的起薪每月近3,500加元。她後來晉升為全職職位，擔任通信總監，月薪近6,000加元。 根據她的領英帳戶，她擁有地質學學士學位。
‧ 大學最初還向蒙特馬格諾提供140萬加元的免息貸款以購買房屋。 該條款後來改為10萬加元的免息貸款，並償還了用於首付的一切抵押或信貸利息費用，前提是該房屋的費用不超過140萬加元。
專家：僱傭女兒女婿非常罕見
多倫多約克大學倫理與治理專家勒布朗克（Richard Leblanc）表示，聘用同為學者的配偶在高等教育中並不罕見， 但他說僱用一個孩子，及孩子的配偶「非常非常奇怪，非常異常」。
他說：「無論是招聘還是招生，你應該擇優錄取，而不是任人唯親或以利益衝突為基礎。
你要完全平等地對待員工，教師和學生。發生這樣的事情可能會暴露出一種文化，實際上是不公平的待遇，這可能會對大學造成極大的損害。」
勒布朗克還說大學不提供貸款，「除非你是金融機構，而大學不是，大學用的是納稅人的錢和公共信託，所以提供免息貸款給任何人、任何教職員工都顯然是很反常的。」
「我的意思是，這不是大學所做的事情，這是一種利益衝突，因為你沒有能力讓這個人離開。你對那個人有些擔憂，這不是恰當地使用稀缺資金 和納稅人資源的做法，提供免息貸款，這很奇怪。「
但大學新的工程學院院長福布斯（Fraser Forbes）強烈捍衛這一僱用，堅稱這不涉及裙帶關係。
「所以你使用’裙帶關係’這個詞很有趣。」福布斯說。 「正如我所說，這些人申請了他們有資格的工作，他們被僱用了，他們的責任隨著年齡的增長而增長，他們的經驗增長了，我假設他們贏得了他們的職位。」
他還聲稱僱用家庭人員非常常見。 他說，談判提條件並不少見，如果有職位，可能會僱用配偶，家人。 「因此，這並不罕見，蒙特馬格諾表示希望僱用他的女婿和他的女兒，」福布斯說，但他承認自己並沒有直接了解這個問題，也沒有聽說過，也沒有讀過提供給CBC新聞的大學內部文件。
儘管福布斯堅稱僱用遵循了所有的大學政策和程序，但他承認傑夫．傑曼直接向蒙特馬格諾報告了兩年多，這一衝突直到2015年才得到糾正。
招聘家人在蒙特馬格諾50萬加元年薪基礎上又增加了16萬加元的工資成本。當時大學的預算和現在一樣吃緊。
福布斯表示，傑曼夫婦的工資不是從大學運營資金支付的。 而是由省和聯邦政府提供給大學的用於納米技術研究的資金支付的。
裙帶關係無立足之地
上個月，亞省高級教育部長施密特（Marlin Schmidt）對亞大校長特平（David Turpin）在消減4%的預算、增加國際生學費和住宿費的情況下卻拿著每年82.4萬加元的總報酬提出尖銳批評。
施密特拒絕了CBC新聞就此事件的採訪要求。他的新聞秘書說施密特在這幾天都沒有時間安排10分鐘的採訪。
但在週二媒體發佈新規則以限制大學和學院校長的薪水之後，施密特被問及蒙特馬格諾的聘用協議中聘用他的女兒和女婿的事情。
施密特說：「裙帶關係在任何公共機構都無立足之地。」
「我們的薪酬框架確實為我們所有的機構、董事會和委員會提供了期望。
勒布朗克說如果大學正確執行利益衝突政策，蒙特馬格諾和傑曼夫婦將不會受到那樣的優待。
CBC 新聞獲得的大學內部文件僅包括Montemagno 2015-2016年的利益衝突披露表格。 他宣稱他的女兒和女婿在他的實驗室工作。 但蒙特馬格諾說他們都沒有向他報告。
勒布朗克說「如果有足夠的透明度的話，免息貸款、支付利息、招聘女婿、家庭成員間的利益衝突等這些問題都可以避免。」
責任編輯：薇羽
