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桃園持續推動青年就業方案 讓青年就業穩定

桃園市長鄭文燦(中)持續推動青年就業方案。(桃園市府提供)

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【大紀元2018年03月27日訊】(大紀元記者徐乃義台灣桃園報導)人力需求調查主要目的在於對勞動市場、產業需求及人力訓練等各方面進行瞭解,並讓青年順利進入就業市場、減少學用落差。桃園產業多元,求職、求才的媒合應朝向多樣化、精緻化規劃,在人力培育方面,也需在國、高中階段加強學生對於未來的探索,桃園市長鄭文燦表示,市府會持續推動各項青年就業方案,讓青年就業穩定,也責成勞動局與桃園市榮民服務處合作,研擬軍人退伍的就業方案,協助軍人返回社會求職就業更加順利。

鄭文燦說,市府去(106)年推出全國首創「青年安薪就業讚、就業大滿貫」政策,今(107)年延續推動該政策,在「青年安薪就業讚」方面,凡未滿30歲高中職以上畢業並設籍在桃園市之待業青年,受僱於同一事業單位滿6個月,最高可獲得2萬1,000元補助;「青年自主學習方案」補助設籍桃園市之青年參加國內大專院校推廣教育學分班之學分費,每人每年最高補助3學分、每學分5,000元,最高補助1萬5,000元學分費;「青年技術士證照獎勵」則為鼓勵青年考取甲、乙級技術士證照,可分別給予2萬元、8,000元之獎勵金。

桃園勞動局長王安邦表示,106年桃園失業率約3.9%,勞參率約58.6%。(桃園市府提供)

桃園產業以製造業及服務業居多,製造業約1萬2,000家、服務業約8萬7,000家,人力需求調查可就產業趨勢,尋找下階段就業市場的成長動力,提供未來的招商方向。在人力培育方面,也可提供學校作為課程規劃及學生職涯的參考,並協助學校與產業合作,讓年輕學子順利進入就業市場。

桃園勞動局長王安邦表示,桃園105年總就業人口數中,以服務業及製造業居多,106年桃園失業率約3.9%,勞參率約58.6%。經調查產業招募困境,主要為求職人數希望再增加、求職者專業技能待加強、福利待遇期待落差等3大因素,勞動局將辦理單一產業或特定主題徵才活動;積極推廣產訓專班、產業合作計畫等,提升求職者職能與人才培育;以及因應求職模式轉變,調整就業服務媒合機制等方案,提升產業徵才與求職的媒合率。◇

責任編輯:葉琴

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