【大紀元2018年03月13日訊】（大紀元記者徐翠玲台北報導）國家通訊傳播委員會（NCC）13日召開「廣電媒體是否適用勞動基準法第36條第4項規定指定例外型態行業之勞資協商會議」。全國傳播媒體產業工會等團體到NCC濟南路辦公室陳情抗議，高喊「爆肝沒有好節目、過勞沒有好新聞」，強烈反對將大眾媒體業指定為《勞動基準法》七休一例外行業，並提出嚴守七休一底線、簽訂團體協約2訴求。

台北市產業總工會總幹事陳淑綸指出，資方團體即同業公會認為媒體業時間、地點、性質、狀況特殊，希望指定為七休一例外行業。資方一再反覆以元首出訪只能派一組記者、過年預錄存檔、天災地變突發事件等理由，要求媒體業能打破七休一限制。這根本是資方不思改善、壓低成本、剝削勞工合理化的說詞。

陳淑綸質疑，NCC是證照發給單位、廣電媒體的管理單位，沒有理由幫雇主喬勞工的勞動條件，NCC憑什麼用雇主的理由叫勞工同意？如果未經過勞工同意，NCC逕行指定，NCC豈不帶頭降低媒體業勞動條件？

中央廣播電台工會理事長江明聰指出，廣播業媒體工作環境已經這麼低劣，中共一直開放勞動條件吸引台灣人才，難道還要逼基層勞工出走？資方在人力需求上應盡到責任，不要把成本轉嫁到勞工身上，造成勞工過勞、健康出問題。

全國傳播媒體產業工會理事長鄭一平表示，由於各家工會跟資方談團體協約過程中遇到很大阻礙，希望多家企業工會聯合起來跟多家資方統一談團體協約，開放七休一或工作超過12小時等，都可以談。

陳淑綸建議，有工會、有勞資會議的媒體業，資方先找勞方談出想要的條件，且給予勞方應有的配套、保障，過半以上事業單位與勞方達成協議之後，資方才有資格找主管機關要求指定七休一例外行業。◇

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