【大紀元2018年02月26日訊】（大紀元記者劉海英多倫多編譯報道）加拿大連鎖經營協會（Canadian Franchise Association簡稱CFA）表示，儘管安省大幅提高最低時薪，但預計連鎖店銷售今年會有所增長。

CFA的政府關係和公共政策副總裁依科米爾（Ryan Eickmeier）對CBC說:「雖然最低工資確實會影響和抑制整個連鎖店經營模式的增長，但連鎖店確實是人們成為企業家的一個機會。」

安省提高最低工資後，一些連鎖店商家削減福利和帶薪休假，並說這是保證繼續開門必須做的。勞工組織和一些員工則表示，商家的這種舉動是懲罰性的，並認為跨國連鎖公司能從其它方面找到辦法來降低加盟商的成本。

依科米爾表示，加盟商本身在經營上做了些改變，來減輕提升最低時薪的影響。「這大概包括改變營業時間、提高價格等，他們想了所有的辦法來保證每天開門，員工每天來上班。」

加盟商怎麼說

Booster Juice特許經營商阿吉拉（Jose Miguel Aguila）表示，他不得不減少雇員。

「我不得不減少雇員來渡過人工很高的這段時期，」安吉拉說，「我也必須改變我的期望，去接受我將不得不多付出一點的事實」。這意味著他不能像去年掙那麼多錢。

CFA：連鎖經營仍好處多多

依科米爾認為，雖然最低時薪上漲對連鎖經營造成影響，但和獨立商家相比，連鎖店有許多優勢。

「你是一個現成系統的一部分，你有一個在加拿大市場已經證明了的品牌。」依科米爾說，並非所有的連鎖經營商都受到調漲最低時薪的影響。

「他們中的很多人多年來一直支付超出最低時薪的工資，這取決於他們所在的行業。」他說， 「他們有能力與員工合作，與他們的特許品牌合作，使其發揮作用。」

對Booster Juice老闆阿吉拉來說，他希望年輕人掙錢多了，能多到他的店裡消費。

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