【大紀元2018年01月31日訊】（大紀元記者天睿澳洲悉尼編譯報導）一份最新研究顯示，澳洲薪水上漲疲軟很可能與包括罷工在內的工業行動減少有某種程度的聯繫。工業行動的下降似乎伴隨著薪水上漲的疲軟。
據悉尼晨鋒報報導，澳洲研究中心（AIC）未來工作智囊團週二發布的報告分析顯示，1970年代到過去這十年間，工業行動的數量減少了97%。去年前9個月，全澳只有106起勞資糾紛，與戰後最低水平相近。
工業行動是指由工會或其他有組織的工人，以減少工作場所的生產率為目的而採取的任何措施。通常它被用作來代指罷工和其它抗議行動。
報告顯示，如果每千名工人每年罷工總時長下降60天，薪水增速會放慢1%。
報告並沒有提出兩者之間有直接聯繫，但是認為它們之間存在「緊密的統計學關係」。
報告作者、經濟學家斯坦福（Jim Stanford）說，工業行動在澳洲已經變得「幾乎絕跡」，而這削弱了勞方與資方進行談判的籌碼。
斯坦福說：「工業行動數量創紀錄的低，而薪水增幅也是創紀錄的低，這難道是巧合嗎？這就像是一枚硬幣的正反兩面一樣。」
他表示，證據清晰顯示，工人失去採取集體行動的有效手段是薪水漲幅降至戰後最低水平的原因之一。如果員工們無法進行這種讓雇主付出代價的集體行動，例如改變工作規則、拒絕加班或者罷工，那麼雇主就不會認真地和雇員們談判。
但斯坦福也承認，他的研究並沒有證明兩者之間有直接關係。
澳洲工業集團（AIG）總裁威洛克斯（Innes Willox）並不認同報告中所闡述的兩者之間的關係。他說，澳洲的工業行動自從2006年開始就顯著下降，當時工業行動的不記名投票制度被引入。此後工業行動的數量就趨於穩定。「自從2006年以來，有過薪水高增長期，也有過低增長期，這兩者和工業行動並沒有什麼明顯的聯繫。」
澳洲工商業聯合會（ACCI）會長皮爾森（James Pearson）認為，薪水漲幅是由多種因素綜合決定的，而不單單是一個勞資關係。其它還包括商業競爭、投資信心和消費者信心等。
責任編輯：瑞木悅
