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紐約調漲時薪 違法欠資將重罰

雇主須提供時薪通知單、登記員工小費 若未按時給薪資條、欠資 罰金與欠薪同數

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【大紀元2018年01月02日訊】(大紀元記者玉凌格紐約報導)紐約市自2017年12月31日起,根據雇主的規模以及所在地區不同,時薪漲至10.40~13.00美元不等。而最低時薪將逐年增長,直到每小時15美元為止。以紐約市11人或以上的機構為例,雇主須將最低時薪從每小時11調升至13美元,漲幅高達18%。預估這一新規將惠及超過230萬名的打工族。

因應這波漲薪,法拉盛勞工律師杭劍接受採訪表示,商家要確實做到聘僱應做的責任,以免興訟官司。他以餐飲業收小費雇員(Tipped-Employees)為例,紐約市十名雇員以下的公司,雇主須付員工最低時薪8美元;登錄時薪通知單,並請員工簽字;還要記錄員工小費金額。如果員工的時薪與小費(低於4美元時)加起來不足12美元,雇主須補足差額,確保收入達到最低時薪。

老闆須給時薪通知單  登記員工小費

但他特別提醒商家,由於小費通常會超過4美元,所以能符合12美元標準,因此很多老闆就誤以為,不必提供員工時薪通知單與作小費登記的工作。事實上,忽略這些工作是違法的。如果被勞工局查到,或被法院告時,只要沒做到其中一項,老闆就得付員工最低時薪12美元。不過杭劍提供一個小偏方給商家,如果不想做繁瑣的小費登錄工作,可以在遵守法律的情況下(如須清楚告知顧客規定),不向顧客收取小費,但收取15%管理費(Admission Charge),用以支付薪資。

另外,杭劍強調,如果沒按時提供薪資條,欠資,一旦被告,罰金與欠薪同數。以一個在廚房工作員工薪資計算,若積欠4~5年,雇主可能要賠償二、三十萬美元。一般的小店可能負擔不起巨額賠償,都得關門大吉。所以店主不可不慎。

專家:按時薪支付薪資

當然雇主與員工之間僱用法條很多,杭劍主要提出幾項重點,讓餐飲、美甲、工廠業主,以及醫師與律師辦公室等機構的經營者做參考。首先,他一再強調,須按時薪支付薪資。尤其紐約州勞工部的酒店餐飲業工資法令明確規定,從2011年1月1日起,雇員的工資必須按時薪來支付,不得以固定的月薪、週薪或日薪來支付雇員。再者,每天規定打卡時間。為保護自己,雇主應要求員工每天上班至少打四次卡,而且保留打卡記錄。另外,要誠實支付員工規定的最低時薪。最後,務必填寫工資單,單據須留存至少六年。如實做到這些工作,方可明哲保身。

杭劍認為此次調薪對店家並無重大影響,睿智的經理人可以藉由提高物品價格,或縮短雇員工作時間來減少支出,還是可以繼續經營下去。不可諱言,這種做法還是將費用轉嫁到消費者與員工身上,但工資漲,物價也漲些許,民眾應能接受。反倒是,商家真正面臨的難題是店租與物價齊漲的壓力。◇

責任編輯:文燁

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