site logo: www.tvsmo.com

聘教師難 卑教聯籲採用鼓勵措施

人氣: 21
【字號】    
   標籤: tags: , , ,

【大紀元2017年08月29日訊】9月份學校開學前,大溫哥華地區仍然有幾百個教師職務空缺,目前還在招聘中。卑詩教師聯盟(BC Teachers’Federation)主席漢斯曼(Glen Hansman)擔憂,溫哥華昂貴的生活費用,很難長期留住教師,如果採用鼓勵方式或能解決問題。

去年秋季,加拿大高級法院裁決,恢復卑詩教師工會的談判權。根據班級大小與組成,學校局必須追加招聘3000多教師,因此各學校局急聘教師。這些教師空缺有兼職教師、待命教師,以及不同課程的教課老師。

溫哥華學校局8月中旬,曾經公布了280個全職與兼職職務空缺,有班級教師、輔導員與研究工作等,今年的職位空缺是往年的三倍。素里需要招聘的教師達90人,已經招滿。

上週,溫哥華、素里、阿伯茲福(Abbotsford)、Osoyoos、Fort St. John、Prince George與其他地區,仍然有171個教師空缺,北部地區尤其缺人,大溫地區也需要再招聘36人。現在離開學還有一個星期,卑詩30多個學校局仍有幾十個教師空缺,

漢斯曼表示,教師們選擇來卑詩,最好能夠留下來,長期穩定的在此生活。據悉,一些校長與教師成為室友,來分擔昂貴的房租,加上卑詩起薪也低於其他省分份,都會阻礙教師應聘。

他認為,溫哥華生活費太昂貴,如果學校局需要聘請人才,需要考慮到這些因素,可以採用短期聘用、償還部分學生貸款或提供搬遷費用等,可能吸引教師前往,比如協助支付搬遷費,或者教師願意任教5年,可獲得學生貸款補助等。

不過,如果省府不肯撥款資助,恐怕這些辦法也只是空想。  ◇

責任編輯:易君

評論