【大紀元2017年08月25日訊】（記者余天白溫哥華編譯報導）卑詩科技協會（B.C. Tech Association）去年發布報告預計卑詩省科技業在2021年前將新產生35,000份工作崗位。協會首席執行官Bill Tam近日指出，省內對科技人才的需求量正在超過供應量，許多科技公司求賢若渴，想出各種獨出心裁的招數，希望吸引更多人才。

據CBC報導，Tam表示，隨著亞馬遜（Amazon）、微軟（Microsoft）等國際科技巨頭的進駐，以及如Hootsuite等本土科技公司的湧現，科技公司不得不互相競爭以吸引有限的科技人才。

公司們為此妙招各出：有公司允許員工無限制使用假期，有公司為員工提供靈活的工作時間，甚至有公司提出，員工若購買特斯拉（Tesla）汽車，公司可以支付車款首付。

「科技公司本質上就是要在他們所做的一切領域中都具有創新意識。」 Tam說，「所以，他們安排公司的方式、他們採用的公司文化都和這樣的公司哲學非常相契。」

位於維多利亞市的電子經銷公司RingPartner就採用了縮減固定工時的方法來吸引雇員。該公司規定，雇員在星期一至星期五早上10:00-下午3:00間必須在辦公室內工作，但剩餘工作可自由安排時間完成。

公司顧客運營副總裁Sarah Gulbrandsen表示，在新規定下，有些雇員選擇在下午時分前去海灘放鬆，到晚上再在家中的電腦上完成工作；有身為家長的員工反饋道，這樣的工作安排讓自己有更多的時間與孩子相處了。

Gulbrandsen還指出，5小時／日的工作安排開始執行後，公司員工請病假的天數減少了10%，而公司盈利則有了大幅上漲。

溫哥華科技公司Unbounce擁有190名雇員。該公司為所有員工提供每年四週假期，並在員工休假時獎勵其$1,000獎金。公司主管Leslie Collin表示，該類獎勵和津貼既能吸引新人才的加入，也能提高公司內員工的工作狀態。

「沒有休息，你就不能想出新點子，不能和別人很好的合作，也不能有很高的創造力。而我們相信，這些（特質）是讓我們這個企業成功的原因。」 Collin說。　◇

責任編輯：李道緣