【大紀元2017年08月24日訊】（大紀元記者肖婕澳洲悉尼編譯報導）澳洲100家最大上市公司前十名最高薪總裁名單揭曉。西田集團（Westfield Corp）總裁兄弟倆彼得·洛伊和史蒂文·洛伊（Peter & Steven Lowy）以2630萬澳元的薪酬榮登榜首。一份最新報告顯示，在100家公司中，去年只有八位總裁錯失了獎金，這說明應該對許多總裁設置更高的業績標準。

據悉尼晨鋒報報導，澳洲退休金投資者理事會（ACSI）的年度總裁薪酬調查顯示，雖然總裁們的薪酬近年來略有下降，但絕大多數公司總裁的業績獎金都超過了100萬元。

報告中說，儘管獎金應以優異的工作業績為準，但在澳洲證券交易所（ASX）上市的100家公司中，83家公司的總裁去年都獲得了獎金。典型的獎金為149萬元，比前一年減少了約10萬元。

由於涉嫌違反反洗錢法，聯邦銀行（CBA）高管們的短期浮動獎金被砍掉。調查數據還顯示，當總裁獲得獎金時，他們通常都能獲得最高獎金額的近70％。

100家最大上市公司總裁一般的固定年薪為179萬元，比前年同期增長了4.4％，但低於前幾年的峰值水平。如果考慮到總裁們因業績表現而獲得的股份，100家最大上市公司總裁的年薪中位數是378萬元，較前兩年略有下降。

儘管與前年相比，沒有獲得獎金的總裁人數增加了一倍，但澳洲退休金投資者理事會會長戴維森（Louise Davidson）表示，數據顯示，許多大公司的獎金並沒有充分反映出業績。

「投資者可以合理地認為，獎金只應被授予業績出色、高於正常水平和超出正常預期的總裁。」戴維森說，「但總裁們的獎金持續在高水平上，不禁使人們提出了一個嚴肅的問題，即如何設計業績標準，及如何應用該標準。」

澳洲退休金投資者理事會希望看到總裁們的薪酬有更大的差異，以證明他們確實為自己獲得的高薪「做出了適當的努力」。

本月，聯邦銀行董事會表示，由於涉嫌大規模違反反洗錢法而面臨訴訟和處罰，該銀行今年將不會向任何高管提供短期獎金——戴維森對此表示支持。她說：「我們歡迎最近（聯邦銀行）董事會減少高管獎金的例子，但我們不禁想知道，為什麼這些高管一開始就有獲得任何獎勵的資格。」

去年澳洲100家最大上市公司薪酬最高的總裁如下：

西田集團（Westfield Corp）總裁彼得·洛伊和史蒂文·洛伊（Peter & Steven Lowy），薪資2630萬元。他們的父親弗蘭克·洛伊（Frank Lowy）是西田集團創始人。

麥覺理集團（Macquarie Group）總裁摩爾（Nicholas Moore），2570萬元；

達美樂披薩公司（Domino’s Pizza）總裁梅吉（Don Meij）和詹姆斯·哈迪（James Hardie）公司總裁格里斯（Louis Gries）以2100萬元並列第三。

拉姆塞保健公司（Ramsay Health Care）總裁雷克斯（Chris Rex），1800萬元；

澳航（Qantas Airways）總裁喬伊斯（Alan Joyce），1430萬元；

艾姆科有限公司（Amcor Ltd）總裁戴利亞（Ron Delia），1410萬元；

聯邦銀行（CBA）總裁納瑞夫（Ian Nerev），1230萬元；

賭博機製造企業貴族休閒公司（Aristocrat Leisure）總裁奧德爾（Jamie Odell），1200萬元；

普雷米爾投資公司（Premier Investments）總裁麥金納斯（Mark McInnes）1110萬元。

**

責任編輯：李熔石