【大紀元2017年08月18日訊】（大紀元記者徐翠玲台灣台北報導）基本工資審議委員會18日召開，會前全國產業總工會等勞動部前高喊，生產利潤合理分配，月薪2萬7，工資調整一次到位，給我時薪160，拒絕薪資剝削、拒絕勞動貧窮。全產總理事長莊爵安表示，長期以來台灣勞工、邊際勞工等基本工資相當偏低，已經不符合勞工實際生活所需，強烈要求基本工資應以每人每月最低支出乘以就業扶養比計算，月薪調漲至27,711元（漲幅31.77%）、時薪160元（漲幅20.31%）。

對於資方提到一例一休問題，以及軍公教加薪，企業才要跟進，莊爵安強調，基本工資是照顧最底層的基層勞工，跟一例一休沒有相關。軍公教加薪是政府針對經濟及財政許可做處理，而企業對勞工加薪是企業願意就經濟成長果實、企業盈餘獲利來跟勞工共享，商工團體所提理論相當荒謬。去年基本工資只微調5%，但去年獲利盈餘往上調，希望今年基本工資能大幅調升，甚至一次到位，把台灣底層勞工低薪帶上來。

全產總指出，台灣低薪問題很嚴重，造成低薪原因很多包括非典型僱用人口增加、派遣人數增加、僱傭關係不穩定。基本工資維持150萬邊際勞工家庭基本生活所需，解決台灣低薪問題，調整基本工資絕對是關鍵因素，強烈呼籲政府、雇主團體應該正視台灣低薪問題，大幅度調整基本工資，讓邊際勞工、年輕人進到職場有尊嚴的工作，讓年輕人不會陷於青年貧窮、不會越窮越忙。

出席工資審議會議不具名資方委員說，總統蔡英文、執政黨提《最低工資法》，資方也期待。《最低工資法》訂定，就有範圍來運作，決策模式也比較有所本、有所遵循。若沒有遵循方向，像現在就造成審議高難度，談最低工資時產生對立與對抗，導致台灣投資環境變差。

勞方要求一次漲到27,000元，資方委員反問，「可能嗎？大學畢業都沒這麼多」。而一例一休問題怎麼說不相干，勞資上面有事業體，最低工資增加事業體成本這麼多，而且受影響雇主都是中小企業、服務業。一例一休造成沒有競爭力，中小企業老闆怎麼生存？不要說勞方是弱勢團體，4、5年前他就說過，中小企業雇主也是弱勢團體。勞資本就是生命共同體，是夥伴不是對立關係，「好好談有什麼不能談」。

資方委員表示，調漲最低工資就應該配套也一致。還有薪資調漲後，會造成什麼衝擊，對國家投資環境有什麼影響，都應該由專家學者做評估，現在連評估都省略。而資方最在意外勞問題，現在也隻字不提，「大家是命運共同體，應該好好談、互相體諒，不要鬥來鬥去」。◇

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