【大紀元2017年08月10日訊】（大紀元記者周鳳臨舊金山報導）8月7日，谷歌（Google）公司首席執行官（CEO）桑達爾‧皮查伊（Sundar Pichai）親自出面，開除了日前在員工內部發表長達10頁長文、批評公司強行「多元化」政策並提出建言的軟件工程師詹姆斯‧達莫爾（James Damore）。這份「直諫忠言」被外界曝光，以及該員工被開除，突顯高科技公司近年來強推的「多元化」政策導致的爭議已經白熱化。

由於這一諫言在公司內部引發激烈反響，達莫爾被開除更引起部分員工的不平。桑達爾‧皮查伊擬在8月10日（週四）的員工大會上試圖平息爭議。從這份諫言曝光到詹姆斯‧達莫爾向媒體證實，他已經被谷歌開除，中間只有短短72小時左右。

關注此事的「硅谷華人協會」（SVCA）理事祝凱認為，達莫爾被開除是對言論「赤裸裸地鉗制」。祝凱說，這一頗有戲劇性的進展，顯示谷歌面臨來自左翼政治勢力強大的壓力，「如果谷歌不是面臨左派的壓力，也不會把這名員工開除掉」。

一名不願透露姓名的谷歌資深員工表示，週二（8月8日）公司內部還沒有通知這位同事被開除，在媒體上得知他被開除的消息，頗感意外。這位谷歌員工透露，他週一（8月7日）收到一份內部的備忘錄上說達莫爾講的一些東西不太合適，但同時又稱每個人有自由表達的權利。

達莫爾忠言直諫書 都說了什麼

被開除的達莫爾8月8日（週二）接受了一個YouTube頻道記者史蒂芬‧莫利努克（Stefan Molyneux）的採訪，表示他是在參加了谷歌公司一個完全祕密的多元化項目之後，因為感到「受到羞辱」，在出差的飛機上構思並寫出了這份備忘錄。

當初以匿名在內部發表、並由此引發軒然大波的這份諫言中，達莫爾批評谷歌採用了偏向左翼、激進派的實現男女平等的「多元化」的做法，無視男女之間自然生理、心理差別，把一切差異化歸結為歧視和壓制，對谷歌公司的發展是沒有好處的。

達莫爾還表示，這種政治站邊的做法，讓保守人士處於「敵對的」環境中，受到孤立，無法表達自己真實的想法，這有違谷歌自己建立「包容性」工作環境的政策，而且與實現最有價值的觀點多元化背道而馳，最終勢必影響到公司的長遠發展。

谷歌員工：可能有80%的人贊同

根據Breitbart獲得的一份谷歌員工調查數據，有14.4%的人非常同意達莫爾的觀點，有21.9%的人大部分同意，另有12.6%的人表示中立。也就是說，至少有30%～40%的谷歌員工認同達莫爾的觀點。

接受大紀元採訪的這名谷歌公司資深員工表示，他認為這位同事講的都是實話，「我覺得他講的是對的。」「中國人從來都講男女有別，男人和女人的特質就是不一樣的，在實際工作當中也可以看到確實是有區別，不是沒有區別。」

這名谷歌員工還肯定地說：「我估計80%的谷歌員工都有像我這樣的想法，但是沒人會站出來，去支持他這個行動。」

谷歌被開除員工或上告

被開除的前谷歌員工詹姆斯‧達莫爾表示，在被開除之前，他已經向國家勞資關係委員會（National Labor Relations Board）提出投訴。法律專家表示，根據《國家勞資關係法案》，因向委員會投訴而遭到報復性懲罰，是違反聯邦法律的。

谷歌方面則表示，將以這名員工違反公司規定為由來進行辯護。

祝凱分析稱，在加州要告贏谷歌這樣的大公司可能性不大，除非打到聯邦法庭，但即使能夠告贏谷歌，可能谷歌也不會在意。他說：「就是說，它寧可冒著輸掉官司賠錢的危險，也要站住『政治正確』、它所要維護的這個原則。」

高科技公司強推多元化政策「政治正確」引爭議

2015年，英特爾（Intel）公司首席執行官布萊恩‧卡拉尼克（Brian Krzanich）率先宣布，將在2020年實現公司員工與人口比例吻合，尤其是女性雇員和少數族裔員工。其它高科技公司紛紛仿效，一時間高科技公司每年自行發布的「多元化報表」蔚然成風。

推行「多元化」的目的說是要讓各族裔共同繁榮，成為一種「政治正確」。祝凱表示，「政治正確」本身其實是一個貶義詞，這名谷歌員工被開除，「就是因為（谷歌）這個公司太『左』了，太講『政治正確』了。」

祝凱說，這件事情顯示，「政治正確」已經做得過頭了，「已經到了只能他們講，不能別人講的地步了」。他表示，諷刺的是，早年左派勢力是從支持民權運動起家，現在卻變成了只能你說、不能別人說，「反對的意見都要把它打壓下去，這個肯定是過頭了。」◇#

（此文發表於1146D期舊金山灣區新聞版）

責任編輯：王曦