【大紀元2017年07月28日訊】（大紀元記者徐翠玲台灣台北報導）颱風尼莎來臨，勞動部28日發布休息日遇颱風該如何處理的相關函釋。勞動部表示，勞工出勤安全為最重要考量。如果勞工跟雇主約定好休息日要加班卻遇颱風，勞工可拒出勤，雇主不得有不利待遇。如果是雇主因救災需求，要求勞工在休息日加班，遇上颱風臨時中止工作，加班費就按休息日出勤工資給付規定處理，「做1給4」、「做5給8」。

勞動部說，依照《勞動基準法》第24條第2項及第3項，休息日出勤算延長工時，加班費、加班時數計算都是做1給4、做5給8。如果勞工答應休息日出勤，卻遇到颱風等天然災害，若在上班途中就得知當地首長已宣布停止上班，可取消出勤。如果已依約出勤，上了3小時班基於安全考量停止出勤，工資仍然要按照休息日出勤規定，給4小時加班費，每月延長工時總時數也是以4小時計。

此外，雇主因颱風救災需求，要求勞工在休息日加班搶修、搶救，工資一樣按照休息日加班費計算，但出勤時數可不計入每月總時數，也不受每日工作時數12小時上限限制。勞動部表示，雇主應在24小時內通知工會、無工會要通知地方政府備查，事後也應給勞工適當休息，但並未要求要給勞工補假。◇

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