【大紀元2017年07月01日訊】（大紀元記者陳光澳洲悉尼編譯報導）一項大型研究發現，旨在提高勞動力中女性就業人數的隱去性別招聘措施實際上可能會使情況變得更糟。

據澳洲廣播公司報導，澳洲公共服務部門的主管已在週五被告知，「暫停」隱去性別招聘的試點。旨在消除性別偏見的隱去性別招聘意味著招聘人員無法從申請人的簡歷中辨別候選人的性別，因為有關信息全被去除。

許多人相信這種做法能夠增加在高級職位上的女性人數。這種做法已被德勤（Deloitte）、安永會計師事務所（Ernst & Young）、維州警方和西太平銀行所採納。

為了消除性別歧視，成千上萬的公務部門已被告知在招募新人時要求他們選取那些將性別和種族背景從簡歷中刪除的候選人。該項試行措施背後的假設是，當管理層只考慮候選人的專業能力時，能夠僱用更多的女性。

但負責監測該項措施試行情況的前哈佛大學學者、行為經濟學家希斯考克斯（Michael Hiscox）卻表示，試行的結果令人感到震驚，他已提請各方注意。他說：「我們曾預計這會對多元化產生積極的影響，讓女性候選人和少數族裔人士更有可能被選入入圍名單。」

但試行結果發現，在沒有標名字的候選人中，女性被選中的幾率減少；給候選人加上一個男性名字獲得面試的機會少了3.2%；而加上一個女性名字，候選人有可能獲得面試的機會增加了2.9%。

希斯考克斯教授認為，這種隱去性別的招聘措施應該暫停，使用這種方式來改善多樣性時應非常謹慎，因為它可能會產生相反的效果。

他表示，公務員在性別平等方面還有很長的路要走，而現下更應該注意的是創造更靈活的工作條件和增加培訓。

責任編輯：楊帆