【大紀元2017年05月08日訊】母親節快樂嗎？根據調查，現代職場媽媽的辛勞有增無減，54.7%的受訪職場媽媽表示，一整年中沒有一天能真正休息；在家庭、事業雙重壓力下，2成2職場媽媽坦言快崩潰。

yes123求職網今天公布「職場媽咪甘苦與人生規劃調查」，調查顯示，81.3%的職場媽媽重回職場是為了分擔家計，67.3%則是為了經濟自主，也有62.4%的人是不想與社會脫節，僅36.9%是享受工作成就感。顯然多數媽媽重回職場，仍是為了經濟考量。

職場媽媽每天公事、家事兩頭燒，想完全擁有自己的時間並不容易。根據調查指出，54.7%的職場媽媽表示，一整年當中沒有一天能夠真正休息。因此，高達88.6%的職場媽媽透露「曾有過」離家喘息的念頭。

此外，雖有6成4職場媽媽認為生小孩後生活幸福感有加分，但逾9成職場媽媽也透露，在家庭與事業兩頭燒的情況下，身心壓力很大，其中有2成2受訪者已達到無法承受、接近崩潰的程度。

台灣職場環境對職場媽媽不友善，也是讓這群職場媽媽身心俱疲的原因之一。根據調查指出，60.4%的媽媽透露，為小孩請事假時曾遭公司刁難；有48.9%的人自認曾碰過「同工不同酬」；也有59.6%則透露曾碰過「升遷不平等」。

不過，對於職場媽媽的職場歧視，企業有話要說。調查顯示，當求職者們的學經歷差不多，77.4%的公司透露，願意優先錄取職場媽媽；同時有38.1%的企業更表態，願意提供職場媽媽較高的起薪，這顯然與職場媽媽的感受不符。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，小孩雖然是「甜蜜的負擔」，職場媽媽卻更擔心工作壓力、工作時間，是否讓家庭和事業失衡，甚至導致親子關係疏離。在處理生養育問題時，女性上班族顧慮的地方更多，除了需要家人多擔待，也需要與老闆、主管們溝通，取得人生的平衡點。

針對職場歧視，楊宗斌建議，不論是透過政府或企業力量，都要從照顧「員工全家人」的角度出發，打造對女性更為友善的職場環境。例如落實生養育補貼政策、員工福利，保障工作權益等，若能減輕職業婦女負擔，讓她們無後顧之憂，才有助增加生養育意願，進一步解決少子化問題。

這項「職場媽咪甘苦與人生規劃調查」，是由yes123求職網於4月20日到5月2日，以網路問卷進行抽樣，調查有工作、並育有子女的女性會員，有效問卷共1158份，信心水準為95%，誤差值為正負2.88個百分點。企業部分，有效問卷共936份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2個百分點。（轉自中央社）