【大紀元2017年05月12日訊】（大紀元記者莊麗存台灣台北報導）又到了畢業季，社會新鮮人即將於下個月開始，陸續投入就業市場求職。根據1111人力銀行調查顯示，將近六成七的企業篩選每份履歷的時間不到1分鐘，另外，超過四成七的企業進行面試時，10分鐘內就可決定是否錄取，若求職者「遲到」、「口氣／體味不佳」、「衣著隨便／不適當」，企業會直接結束面試。

根據調查，將近六成七的企業篩選每份履歷的時間不到1分鐘，平均過濾每份履歷的時間約在89秒，約1分半鐘。受訪企業坦言，求職者「無相關經驗」（38.5%）、「沒有照片」（37.5%）、「沒有自傳」（17.5%）等狀況會直接「秒刪」履歷。

從企業面試習慣調查，超過四成七的企業進行面試時，10分鐘內就可決定是否錄取。整體而言，企業面試時間平均在20分鐘。求職者「遲到」、「口氣／體味不佳」、「衣著隨便／不適當」會直接「秒閃」，結束面試。

1111人力銀行副總經理李大華指出，在講求效率的職場環境中，企業的人資部門為快速尋得適合人才，多會以特定欄位或履歷完整度來快速過濾履歷。企業快速結束面試的主因，同樣建立在相互尊重及積極度的展現上。此外，例如：遲到具有「自我管理不佳」的潛在因素，口氣不佳讓人產生衛生習慣不好或身體狀況差等刻板印象，衣著隨便更反應了隨便的態度，甚至可能影響企業形象。

受訪企業中，也有二成七會查訪準錄取者的相關資訊，被調查的職務以「管理幕僚／人事行政」、「金融保險／財務稽核」、「業務貿易／客服門市」最多。為降低企業用人風險，越來越多企業在錄取員工前，會對員工進行查訪，除了確認其提供的個人資料是否正確外，對於其工作操守、工作態度、人際關係等無法從履歷或面談中判別的內容，尋求其他資訊來源，以對求職者有更進一步的了解。◇

責任編輯：陳真