【大紀元2017年05月10日訊】台北市勞動局今天公布調查，發現民眾申請家庭照顧假比例偏低，因該假不支薪，導致請假意願低落，局長賴香伶呼籲，盼中央修正為有薪。

勞動局從民國104年起，每年針對不同行業進行調查，就業安全科長劉家鴻今天說，去年針對台北市規模逾14人的學前教育業、110家進行調查，發現僅有1名男性請家庭照顧假，申請比率僅有0.51%，而女性雖有29人，比率也僅1.35%。

劉家鴻說，性別平等法規定，民眾的家庭成員若遇重大疾病、重大事故，或需預防接種，可請家庭照顧假，立意良好，但因其為7天無薪假，導致民眾申請意願低落；賴香伶呼籲中央，盼能盡快修正為有薪。

此外，劉家鴻說，勞動局近3年接獲的申訴，女性懷孕被歧視的申訴量仍佔大宗，原因是雇主多半仍抱持的女性懷孕後，工作效率會變差的迷思，且打工族也應享有育嬰留職停薪、產檢假等權益，幾乎都被忽略。

勞動局今年編製、發送「吾愛吾假—請假權益新觀念」手冊進行宣導，以利從業人員維護自身請假權益。（轉自中央社）