【大紀元2017年04月07日訊】（大紀元記者莊麗存台灣台北報導）「一例一休」實施超過3個月，從食、衣、住、行到育、樂，不少行業皆吹起漲價風，上班族也興起兼差念頭。對此，yes123求職網特地進行「勞工抗漲與兼差大作戰調查」，發現有21%上班族的薪水不升反降，因此，高達八成七的上班族「有兼差計畫」，五成二兼差曾被老闆、主管發現，但有高達64.3%自評兼差「不會」影響正職工作表現。

根據yes123求職網的調查顯示，評估目前的財務狀況，雖然有41.8%表示每個月「收入大於支出」，還有35.5%表示為「收支平衡」，不過，仍有22.7%指出現階段為「入不敷出」，且若想解決這樣的窘境，平均希望月薪能增加6,150元。

除了靠省錢外，不少人還想多賺點外快，恐怕都是因為很久沒調薪了。yes123的調查顯示，不論有無換過工作，相較於去年底，今年的薪水有「增加」的僅占28.3%，「持平」的更占了50.6%，但卻仍有21.1%表示，其實算是「減少」。

難怪有57.9%上班族透露，在正職工作外，「曾經兼差過」，其中，更有過半數（51.9%）表示，「兼差曾被老闆或主管發現」，當中甚至有57.1%指出，因此還被其責罵；高達64.3%的人自評，兼差並「不會」影響到正職工作的表現。

yes123求職網發言人楊宗斌建議，雖然經濟壓力大，需要利用下班或放假時間兼職，但仍要避免耽誤到正職工作進度，以及要考慮是否會衝擊身心健康。假如導致過勞，甚至讓生活與工作嚴重不平衡，恐怕將演變成顧此失彼、得不償失的狀況。

調查也發現，仍然有高達87.3%的上班族表示「有兼差計畫」，主因「單純想增加收入」（58.8%）、「怕被裁員、減薪、放無薪假」（42.4%）、「想存房屋頭期款」（23.3%），及「想學習其他專長」（19.7%）、「有孝親或養育兒女的壓力」（17.9%）。若有兼差計畫，在「一例一休」實施後，更有80.9%表示，「因此提高」賺外快的意願。

責任編輯：呂美琪