做全職工時拿兼職工資

惠特比（Whitby）鎮No Frills兼職員工帕斯庫茲（Joseph Pascuzzi）透露，6年前他開始在No Frills做兼職，工作到如今，時薪只比當初多了1.85元，現在的他仍是兼職員工，負責冷凍部，每週工作40小時，相當於全職工時，時薪卻比做同樣工時的全職員工低。

安省超市鏈鎖集體勞資合同規定，兼職員工和全職員工時薪分等級。帕斯庫茲說，當初進No Frills，是覺得終有一天會做到全職工，但自他入職起，就沒見過公司招過全職工，公司一直只有1名全職工。

對此，No Frills母公司Loblaw Companies Limited回復，說他們招兼職工做全職工的說法極具誤導性，兼職工很少1週能做28小時以上，很少有人經常1週能做到40小時，如果公司的確有足夠工作招全職崗位，肯定會招全職工。

多倫多居民辛格頓（Pamela Singleton）除做Food Basics兼職收銀員外，還打另一份兼職工才能餬口。她說，過去，兼職工是學生和在家帶孩子的媽媽用於賺取外快的工作，現在都是像她這樣找不到工作被迫做兼職才能生存的普通大眾。在她工作的Food Basics店，有許多兼職工做全職工時拿兼職時薪。

Food Basics母公司Metro解釋，公司按集體協議和現行法律操作，也就是說兼職工最多每週工作24或28小時。

工會：超市業8~9成為兼職工

安省2大超市業工會之一的Unifor負責人迪卡羅（Angelo DiCaro）說，目前超市業80~90%都是兼職工，工會一直在努力為所有員工爭取全職工時薪，但談判過程中資方阻力極大，根本談不下去。他還說，超市行業工資的確有點低，工會在這方面做了許多努力。這種不平等現象，應通過立法解決。

另一個工會UFCW  Local 175負責人迪爾斯特拉（Tim Deelstra）說，現在工會中兼職員工會員越來越多，有工會的員工待遇，比非工會員工待遇肯定好很多，但美國零售業競爭日益加劇，為超市業帶來更多挑戰。兼職工如不滿現有集體協議和工資等級劃分，可參與爭取待遇，爭取能有積極改變。

員工：工會不盡力

辛格頓說，她感覺工會和雇主是一夥的，根本不盡力。她說，她工作2個小時才能支付20元的會員費，工會拿了錢卻不辦事。最近她和主管一次工資糾紛中，在等處理結果時，工會根本不過問。大多區另外2名Food Basics員工對CBC透露，她們找工會投訴兼職員工被雇主和管理層壓榨時，工會也是不搭理。

Metro在郵件聲明中說，公司致力於打造積極工作環境，讓員工有尊嚴，有充分晉升機會，同時還鼓勵員工積極反應問題，為此還設置了匿名舉報熱線。聲明還說，公司對CBC此前報導事件調查後，發現沒有違反集體合同的事情發生。

行業發展變化快

和工會說法完全相反的是，加拿大零售理事會（RCC）負責人胡伯斯泰（Caroline Hubberstey）女士說，過去幾年零售業兼職和全職就業崗位一直保持穩定，全職就業甚至有增長。Metro也說，公司目前全職員工比20年前多。對於兼職和全職員工比，Loblaw拒絕透露。

胡伯斯泰說，如今生活節奏快，許多商家都是24小時全天候營業。Retail Advisors Network合伙人溫德（Bruce Winder）說，因為這一變化，越來越多企業希望提供靈活就業，可能導致了兼職和全職就業比出現變化。作為企業，要將人工成本與銷售業績掛鈎，無論是對是錯，企業最終目標是賺錢。

責任編輯：文芳