【大紀元2017年04月19日訊】（大紀元記者莊麗存台灣台北報導）根據1111人力銀行的2017企業調薪暨第二季徵才意願調查，發現受訪企業中僅30.8%今年度有調薪規劃，是2013年有調查5年以來的新低！進一步調查發現，今年沒有全面調薪的企業多受限於「景氣未明，不敢調薪」、「公司沒有固定調薪制度」、「僅對表現優異者調薪」等考量因素。

1111人力銀行副總經理李大華表示，景氣緩步回升趨於穩定，但就業市場失業率及薪資成長幅度為景氣落後指標，因此難與景氣同步回升；加上今年勞動市場相關法規及政策的調整，造成企業人事成本增加、人事工作量大增，影響部分企業既定的調薪徵才等人資規劃，被迫延後甚至意願降低，也是造成企業調薪意願不如往年的原因。

李大華進一步分析，雖然今年企業調薪的意願創5年新低，然而企業調薪的規模卻創下5年次高，調薪的幅度亦與往年相當。顯示有獲利的企業並不吝於回饋員工，留才惜才意味濃厚。

「就業市場呈上揚趨勢」

在徵才面，受訪企業中55.3%在第二季有徵才計畫，較上季減少了6.2個百分點，卻較去年同期增加了1.9%。與產業交叉分析的結果顯示，工商業服務、百貨販售及教育／政府／團體第二季徵才的意願較高，也是2017年調薪意願較高的前三大產業。

李大華分析，雖然國內景氣趨穩加上出口數據成長，但面對近期起伏的匯市、川習會後續可能造成的影響、朝鮮半島的緊張局勢等國際趨勢，對出口導向為主的台灣市場而言，仍具有一定隱憂，因此企業對第二季營運相對悲觀、用人仍趨保守；加上轉職潮已近尾聲，人力缺口陸續補足，使得徵才意願略低於上季；但仍較去年同期為高，顯示出摒除季節性因素之影響，整體就業市場仍處上揚的趨勢。

責任編輯：呂美琪