【大紀元2017年04月18日訊】勞動部今天發布外籍勞工請假返國辦法，明定外籍勞工請假方式、日數、程序等相關事項，雇主若違法，可處新台幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰，並廢止招募或聘僱許可。

勞動部表示，為保障外籍勞工返國休假的權益，外籍勞工在聘僱許可期間內，要如何請假返國、請假的假別、雇主可否與外籍勞工協商請假日期等，均已明定於外籍勞工請假返國辦法。

勞動部指出，外籍勞工依據勞動基準法或勞動契約取得特別休假後，即可利用該特別休假自行排定返國時間，但若雇主遇有大量訂單或家庭被看護者照顧需求迫切時，雇主可與外籍勞工協商調整返國日期。

不過，若協商調整不成立，雇主仍應依外籍勞工原來排定的日期，同意外籍勞工返國，否則將違反就業服務法。

此外，外籍勞工請求以特別休假以外的假別如婚假、喪假、事假等返鄉探親時，則回歸勞動基準法、性別工作平等法或勞動契約約定辦理。

勞動部提醒，雇主若違反請假返國規定，地方勞工主管機關將處6萬元以上30萬元以下罰鍰，並廢止雇主的招募許可及聘僱許可。（轉自中央社）