【大紀元2017年04月14日訊】（大紀元記者肖婕澳洲悉尼編譯報導）公平工作調查專員署（FWO）專員詹姆斯（Natalie James）近日發出呼籲，如果沒有更嚴厲的懲罰，將無法杜絕僱傭市場的剝削現象。

據悉尼晨鋒報報導，參議院教育與就業立法委員會聽證會正在考慮修改公平工作法的提議。詹姆斯告訴聽證會，少數雇主總是藐視法律，並甘冒被罰款的風險。這是因為目前的懲罰措施不夠嚴厲，不足以起到威懾的作用。

詹姆斯在聽證會上提供了相關例證，法庭判決的罰金比雇主短付員工的金額要少，從利潤的角度看，剝削員工比繳納罰款更划算，因而剝削員工的非法現象屢禁不止。

費爾法克斯媒體之前曾曝光過7-Eleven連鎖店、達美樂披薩店（Dominos）、加德士加油站（Caltex）、多家咖啡館和餐館違反最低薪酬標準，短付員工薪水的醜聞。

詹姆斯表示，沒有一個一刀切的措施能夠解決這個問題，但是在修改立法的提議中，有一攬子措施將會「以某種方式」，為公平工作調查專員提供打擊剝削行為的必要手段。

「這將確保商家能嚴肅對待視察員的到訪，而不是對他們視而不見，」 詹姆斯說。「如果他們膽敢對調查採取輕率的態度，將承擔與之相應的後果。這樣他們在打算系統化故意剝削處於弱勢地位的員工之前，就會三思而後行了。」

詹姆斯提到，一些移民的時薪僅有10澳元，遠低於每小時17.70元的聯邦最低工資標準。這些剝削現象不僅讓澳洲臉上無光，也讓那些正直的雇主們陷入尷尬的境地。因為那些守規的雇主們不得不面臨著對方以極低薪水帶來的不正當競爭。

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