【大紀元2017年04月12日訊】（大紀元記者劉海英多倫多編譯報道）省府委任的審查小組完成了對約克地區學校董事會（YRDSB）的審查，遞交了33頁的調查報告。

教育廳長亨特（Mitzie Hunter）說報告發現「非常令人困擾」，並向YRDSB發出22條指令，有的事項要求在24小時內執行，其中包括立即停止董事會和雇員的國際旅行。

加強人權培訓 建立人權辦公室

報告建議，對所有董事會成員和員工進行「公平、人權和反壓迫」培訓，人人必須參加，並建立人權辦公室處理人權投訴。

報告還注意到，董事會似乎不願意或者不能解決多起「平等」問題，例如教委拒絕對幾起種族歧視事件及時表態。其中一起是萬錦市校長薩達卡（Ghada Sadaka）在Face book上發表反穆斯林和難民的言論，另一位前教委則用宗族歧視語言指稱一名黑人父親，

缺乏責任感 揮霍公款

報告中說，有的教委和高級雇員重複訪問歐洲的某些城市，還對公眾對此關注不理解。報告建議以後所有的旅行必須經過公眾批准，並在網站上公布從該旅行學習到的東西。

教育廳長已經在週二下令YRDSB停止所有教委和員工的國際旅行。

廳長警告，如果不執行的話，省府會經常性的檢查，也可能委任一位調查員，這離YRDSB被省府督察員接管就只一步之遙。

YRDSB內部存在恐懼文化 溝通破裂

報告用了好幾頁的篇幅批評教育主管派若帕裡（J. Philip Parappally ）的行為，他在董事會製造不信任氣氛，甚至要求有的教委監視其它教委。3分之2參與約談的資深工作人員說，他們對這位教育主管沒有信心。

報告說在約克這個一半學生母語不是英文的地區，一個有道德的領導人尤其重要。

報告還對派若帕裡史無前例的10年工作合約表示質疑，而且從來沒對他的工作表現做過任何評估。

教育廳長已經下令教委重新和派若帕裡洽談他的工作合同，要和其它的主管一樣，典型的工作合約是4-5年，並在5月份開始對他進行獨立的工作表現評估。

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