【大紀元2017年03月08日訊】（大紀元記者周月諦報導）近日，多倫多大學與瑞爾森大學（Ryerson University）發表的聯合報告顯示，有碩士學位和亞裔名字的求職者獲得的面試機會比較少，而只有本科學位和白人名字的求職者獲得的面試機會比較多，無論公司的規模有多大。

這項報告還稱，白人名字的申請人每收到100個招聘電話，亞裔名字的申請人只收到72個電話。做這項研究的人使用了虛構的洋人名字（如Emily Brown）、虛構的華人名字（如Lei Li）、虛構的印度人名字（如Samir Sharma）和虛構的巴基斯坦人名字（如Ali Saeed）。

為減少種族歧視，安省政府於3月7日在多倫多召開記者會。廳長柯特歐（Michael Coteau）公布了為期三年的反種族歧視戰略計劃，使有色人種獲得公平的待遇。

柯特歐公布了以下新策略：建立新框架，以收集各個種族在兒童福利系統、司法、教育及衛生部門的數據；實施反種族歧視的評估框架，以消除政策和決策草案中的偏見；新草案獲得通過後，安省反種族歧視的工作將不會間斷；向安省的黑人兒童、青年及家庭提供更多支持等。

省府公布反種族歧視計劃後，華人社區代表表示支持。反貧窮與種族歧視組織指導委員會的華裔主席吳瑤瑤說，她很高興看到政府部門採納了的民眾的意見，如立法、 收集各個族裔受歧視的數據。這將使人們更好地了解不平等待遇在何處，有助於政府解決問題。她希望安省反對黨都能支持這項計劃，也希望省府能在反歧視方面有更多舉措。

另外，出席記者會的和諧運動華裔執行總監關卓中告訴大紀元：「這項反歧視的計劃對安省的有色人種有很大意義。近幾年，仇恨犯罪上升，尤其是對伊斯蘭教與猶太人的暴力行為增多。現在還沒輪到華人遭受種族歧視，如果我們不抵制這種行為，我們華人也會遭殃，所以不能覺得這些只是個案，與我們沒關係。」

另外，安省政府將從今年秋季開始舉辦年度反種族歧視大會，並邀請社區代表、政策制定者、研究人員參加。

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