雖然政府必須提供有競爭力的薪酬來吸引合格的僱員，但政府僱員的工資和福利與私營部門職位的工資和福利相比高出太多。因此，有充分的理由更好地控制薪酬成本。

菲莎研究所（Fraser Institute）一個新的研究聚焦了安大略省（聯邦，省和地方）三級政府僱員相比私營部門享受優越的工資。根據2015年加拿大統計局的數據，該研究發現，政府僱員的平均工資比私營部門的同類工人高出13.4%。

但工資只是總薪酬的一個組成部分，還有養老金，提前退休和工作保障等。 任何企業主或經理都會告訴你，薪酬的總成本是重要的，而不是其各個組成部分。 然而，加拿大統計局的數據表明，即使在各種非工資福利上，安大略省的政府僱員也遙遙領先。

首先考慮養老金的不平衡，這是兩個部門為工人提供的最大福利之一。 在2015年，安省10個政府工作人員中有8個（79.7%）有固定福利養老金計劃 ，這保證了政府職員的退休福利水平。 而私營部門10個中只有1個工人（11.4%）有此福利 。

在退休時間方面，安大略省的政府部門僱員比私營部門工人平均早1.4年。 此外，由於個人原因，政府僱員每年離開工作崗位時間比私營部門多60%（政府部門10.9天，私營部門為6.8天）。

另一種非工資福利是工作安全穩定，政府工人有明顯的優勢。 2015年安大略省私營部門僱員3.2%經歷過失業，與政府部門0.5%相比高出六倍。

是什麼造成了工資和福利的差距？

原因有兩個。 在政府部門，政治因素在很大程度上決定了工資確定的過程，而私營部門，經濟現實 （生產力問題，市場力量，預算約束）決定著工資確定的進程。 此外，與私營部門的競爭環境相比，政府部門的壟斷狀況擴大了這些差異。

這不僅僅是一個財政問題。 這事關於公平與否。在類似的工作崗位上 ，為什麼相比收入較少的私營部門工人要為政府僱員支付保費？

使政治脫離工資確定過程將有助於政府和私營部門工人之間的公平競爭。 可以通過實施一些措施，將政府僱員的工資和福利與私營部門的類似職位聯繫起來。 這樣做將可以使所有政府（包括安大略省）更好地控制支出，減少債務，和為最終支付賬單的納稅人保持公平。

責任編輯：滕冬育