【大紀元2017年02月03日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）菲沙研究所的最新研究顯示，安省政府僱員的收入比同類工作的私營企業僱員的收入高13.4%，政府僱員還有其它優越的福利。

菲沙研究所（ Fraser Institute）稱，他們的這項研究使用了加拿大統計局勞動力調查的最新數據，發現在2015年1月至12月間，在安省的政府僱員（包括聯邦、省和市政僱員）的平均工資高於私營企業可比較僱員的13.4％。這個工資差距已經考慮了公共和私營部門僱員之間的差異，例如年齡、性別、教育、就業時間及工作類型等。

在安省的政府僱員收入優勢，比全國的平均水平高。去年12月，菲沙研究按同樣統計數據對全國公、私營僱員收入的比較發現，公營僱員平均高了10.6%。

報告稱，工資只是公共部門僱員整體報酬的一部分，這整體報酬佔年度省政府預算支出的近一半。 事實上，與私營部門僱員相比，在安省的政府僱員享有更多的福利。

79.7％的安省政府僱員有固定福利的養老金計劃，退休後可獲得有保障的福利。私營部門只有11.4%的僱員擁有這種養老金計劃。安省的政府僱員平均退休年齡，比私營部門僱員提前1.4年。

安省的政府僱員由於個人原因的缺勤，平均為10.9天，遠多於私營部門僱員的6.8天。安省的政府僱員享有更好的工作保障，他們丟失工作的機會是0.5%，私營部門僱員丟失工作的機會是3.2%，是政府僱員的6倍。

控制政府僱員開支一直是頭痛事

去年菲沙研究所公佈對全國公、私營僱員收入的比較報告後，該研究所的財政研究主任拉盟（Charles Lammam）在《金融郵報》上登的一篇署名文章中表示，2008年開始的經濟衰退已經過去7年，聯邦政府和許多省級政府仍在繼續努力解決赤字問題。整體來說，加拿大各級政府2016年的總赤字高達438億加元。省級政府僱員的工資及福利總開支，通常接近政府預算的一半，「控制這些成本，是任何政府修復公共財政問題的關鍵」 。

拉盟是這次比較安省的政府和私營部門僱員收入差別研究報告的作者之一。他表示，幾十年的研究表明，政府僱員的工資和福利往往超過可比的私營部門僱員的薪酬和福利。「這已不僅僅是經濟學問題。由私營部門僱員買單，讓政府僱員獲得更高報酬不公平」 。

菲沙研究所安省繁榮項目主任艾森（Ben Eisen）說：「安省政府一直在艱難地應對赤字和高昂的債務，將公共部門的薪酬調整到與私營部門一致，將有助於省政府更好地控制支出。」

責任編輯：文芳