【大紀元2017年12月06日訊】（大紀元記者賴友容台灣台南報導）這樣的好老闆哪裡找！黃文献建立企業員工無息借款制度，有4成員工受過幫助。

 

他曾多次自掏腰包幫員工還清百萬元債務，福利也好到沒話說。

生育獎勵每胎5至15萬元，並月發5千元到3歲協助養兒，但他覺得「我們做的還不夠」。

黃文献把員工當成自家人看待，公司上下員工都稱他黃先生而不是董事長。

黃文献小時候父親踩人力三輪車及擺路邊攤，母親做手工，他從9歲開始幫忙，雖然窮苦，但父母「即使再貧窮都會布施」的身教，讓他不忘時時幫助需要的人。

黃文献是台南璨揚企業董事長，白手起家創業有成，因為知道弱勢者的苦，超額進用21位身心障礙者，獨立出一條「聽障生產線」，讓身障者穩定就業。

這企業超暖心，6日獲得勞動部雲嘉南分署特優廠商表揚。

重度聽障員工宋宛諭一字一句寫下「希望這個工作一直做到退休」，表達她對公司與老闆的超高滿意度。

燦揚企業人資部經理陳漢蔚表示，公司不進用外籍勞工，董事長持續在做更多的「利他」，這其實真正獲益的是公司，因此員工離職率超低的。

雲嘉南分署長柯呈枋表示，璨揚企業員工約500人，依法只要進用5名身障者，但進用了21名，堪稱企業楷模，「幫助一名身障者，就是幫助一個家庭」，他盼企業多給身障者機會。◇

責任編輯：李薇

台灣好老闆送保時捷 9成獲利分員工

【大紀元2013年01月05日訊】（大紀元記者鍾元台灣綜合報導）「保時捷跑車 2輛、奧迪車6輛、豐田休旅車2輛，這些都要犒賞績優員工。」台灣台中健豪印刷老闆張訓豪說：「股東都是自己人，且都不缺錢，不如讓利給員工皆大歡喜。」他願將公司9成獲利分給員工，除慰勉他們，更期望留住人才。

老闆大方 員工向心力強

根據最新的台灣媒體調查顯示，景氣低迷、貧富差距擴大是民眾這一年來最深的感觸。僅38%民眾自認整體生活過得不錯；抱怨日子難過的有54%，是近19年來的最高點。台灣2012代表字大選票選結果，「憂」為年度代表字，反映民眾的心聲。

張訓豪願意分享9成獲利，讓員工向心力強、努力工作，帶來每年持續的企業成長。在2013年初，他的成功之道，值得各界領導者思考其內涵。

張訓豪經營傳統產業印刷業，24小時運轉的印刷機器，帶來去年營收25億元，他拿出6千萬犒賞員工，今年年終獎金大多數員工4個月，以全薪計算最高有人領到16個月，超過160萬元。健豪印刷送員工名車從5年前開始，每年尾牙請藝人來主持、席開200多桌。

健豪印刷成立於1997年12月，廠房從白色鐵皮屋開始發展，2003年所有的設備機器已完全自動化，做全省的客戶服務。張訓豪經營精神指標在速度、品質及服務，讓客戶滿意為使命。

目前在北、中、南有5個廠區，員工數約4百人。全省有21部專車及時配送客戶，努力達到12小時交件。員工平均月薪4、5萬元，全台市場佔有率名片占43%、宣傳DM占47%。

（責任編輯：孫芸）