【大紀元2017年11月07日訊】（大紀元記者徐翠玲台灣台北報導）針對《勞動基準法》一例一休修正案，時代力量立委徐永明7日表示，近期將公開邀請勞動部、經濟部、衛環等相 關部會官員，到時代力量黨團公開對話。時力立委黃國昌表示，行政院允許每個月加班上限提高到54小時，未來勞工連續上班12天、每天上班12小時，將會是 合法狀態，「有哪國的工時放寬成這樣？」希望勞動部用道理、拿出具體數字跟時代力量對話。

黃國昌說，2015年立法院審議《勞基法》修正，當時行政院提出版本，希望將每月加班時數從46小時提高到54小時，遭勞工強烈反彈、被朝野一致否決，並將每週工時下降到40小時，成功的拒絕行政院提出的假改革。

徐永明則質疑，去年底《勞基法》修正案，均根據執政黨和資方的版本通過，施行迄今，過去10個月實踐的經驗和數據為何？為何還要繼續修正？根據資料顯示，工時的確下降、工資也上升，這次修《勞基法》根據何在？對勞工的好處為何？行政院版的《勞基法》修正草案，可能下下週就會進入立法院的委員會討論，希望行政院負責的官員下週與時代力量黨團對話，之後時代力量也會提出黨團版本。

對於勞工團體揚言9日（周四）行政院會舉行時將到行政院抗議，行政院發言人徐國勇說，《勞基法》修法，勞工工時沒有增加、薪水沒有減少、加班費也沒有改變，反而讓工作更有彈性。週休二日休假，也沒有任何減少，還是秉持著週休二日的精神，勞工權益並沒有損害。

關於每月加班時數，以3個月為一期，加班總工時不可超過138小時，但每月上限最多可到54小時。徐國勇說，平均每月加班時數仍維持在46小時，總工時沒有增加，但可以讓勞工加班更有彈性，權益也能夠確保，這是勞基法求取勞資平衡的最好安排。

勞團打臉，如果老闆安排第一季3個月加班工時分別為30、54、54小時，下一季再排班54、54、30小時，恐怕也算隱形工時。人力銀行副總李大華表示，如果法定相關是一季，（以6個月來看）把加班時數比較少的時候拉在兩邊（30小時）、中間集中（4個月連續54小時），是有可能變成漏洞。◇

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