【大紀元2017年11月04日訊】一項調查顯示，高達65.8％的民眾，支持法令規範企業要聘請一定比例具有技術職業證照的員工，並以證照作為升遷依據。

黃昆輝教授教育基金會今天公布一項關於技職教育的民調，調查時間為今年10月22日至26日，有效樣本1074份，在95％信賴水準下，抽樣誤差是正負3個百分點。

調查問及民眾對「修改法令，規定企業要聘請一定比例具有技術職業證照的員工，並作為薪水及升遷的依據」的看法，34.5％民眾回答「很支持」，31.3％回答「還算支持」。「不太支持」和「很不支持」合計僅有28.1％。

交叉分析發現，家中有人就讀技職的受訪者，對上述修法的支持度更高，達7成以上。尤其是高職學生的父母，更是高達8成支持。

不過，另一問題問及「民眾認為企業雇用技職畢業生比較重視的條件（複選）」，「工作態度與敬業精神」卻得到壓倒性的比率（75.4％），「擁有技術證照」則只有48.9％。

台北科技大學技術及職業教育所教授張仁家表示，台灣缺乏「技術等級資歷架構」，也就是將證照分成數個等級，規範企業必須依據技術等級給薪和升遷。

張仁家說，目前業界只有在聘用剛畢業、投入職場的新鮮人時，比較重視學歷和證照。但有一定資歷後，對證照的要求就不那麼高了，反而更重視工作能力和態度表現。

張仁家以德國為例，具有一定技術等級證照的勞工，即便只有小學學歷，也可給「博士級」的薪水。台灣確實需要「技術等級資歷架構」，但這涉及教育部、勞動部、經濟部等部門的業務，需要跨部會合作協商。（轉自中央社）