【大紀元2017年11月03日訊】（大紀元記者洪雅文紐約報導）去年，州長庫默簽署了帶薪事假政策，從2018年1月1日起帶薪事假計畫（Paid Family Leave Program）將為紐約民眾提供有工作保障的帶薪事假，雇員可以放心請假照顧嬰兒、生病親人，或者不用在擔憂因服兵役問題無人照顧家庭。

根據出臺細則，從明年起，幾乎所有的私人雇員都有資格享有有薪事假（以下簡稱帶薪假），且帶薪假福利涵蓋雇員現有的傷殘保險（temporary disability insurance，TDI）。但因帶薪假福利需以雇員工資作支出，所以州府官網（ny.gov/pflcalculator）上也提供雇員查詢請假期間每週工資扣除額的服務。

請假週數、薪資將逐年增長

明年如果請了帶薪假，雖然雇員只能得約一半的正常工資。但在接下來的幾年裡，請假可得的工資上限（和美國工人所獲得的百分比）都會逐漸增加。預計到2021年時，最高可得正常工資的67%（約為正常工資的2/3）。

另外，帶薪請假的時間也會逐年增長，2018年可享為期八週的假期，2019～2020年時可增至十週，到2021年時可增加到12週。不論是否擁有公民身分，大多數工人在被僱用26週（約六個月）後即有資格獲得休假。而每週工作時間不超過20小時的兼職員工，則需要工作175天才能符合條件。

不過在什麼樣的情況下能請帶薪假呢？照官方祭出的準則：孩子出生未滿周歲，父母可以請帶薪假期；有家人受重病重傷（不包含流感、一般感冒）；親屬為現役軍人被告知即將到海外駐兵，也適用於符合資格標準的退伍軍人的照顧者。

當雇員回到工作崗位後仍可繼續享有原本的工作和健康保險。在雇員請假期間，雇主可以增加招聘彌補勞動力，但須保留原雇員的工作崗位，且不得歧視或報復雇員要求。

帶薪事假需付保險費

在獲取帶薪假福利前，雇主須為雇員投保帶薪事假保險（Paid Family Leave insurance）。一般來說，帶薪事假保險自動添加投保人已經攜帶的殘疾保險；但如果是投保自我保險（self-insure）的殘疾人，可以購買單獨的帶薪假保險或適用的自我保險。

投保後，保險公司將提供合規通知，說明投保人已經支付帶薪假保險。如果是自我保險，可以電郵州府負責部門（Certificates@wcb.ny.gov）獲得此通知。獲取通知後，告知員工帶薪假規則。並說明員工帶薪假期間的權利和義務，包括需付費帶薪事假、如何申請休假等信息。

若經審核發現，員工請的假期不符合出臺條件，雇主有責告知雇員可選擇放棄或豁免請假，州府官網（ny.gov/PaidFamilyLeave）有提供模板豁免表格、有薪假請求表格與其它資源，可直接下載使用。

更多關於帶薪假細節可至官網（//goo.gl/B2Fddu）查閱，或致電：844-337-6303（週一至五上午8點30分至下午4點30分）。◇

責任編輯：艾倫