【大紀元2017年11月28日訊】（大紀元記者蔡溶紐約報導）市消費者事務局局長莎拉斯（Lorelei Salas）27日宣布，紐約市的「公平工作週」和《快餐扣除法》正式生效，該法律要求快餐廳或大型零售商，排班調休需兩週前告知員工，同時立法規管俗稱「大夜連早班（clopenings）」的工作安排。消費局同時在網上（nyc.gov/dca）公布常見問題解答和投訴表，其它語種資料將很快提供。

根據「公平工作週」法案，員工人數在30人以上的快餐店，最少需在兩週前向員工通知上班時間安排，包括上班日期、輪班開始和結束的時間等，每次安排至少七個工作日，以保證他們的收入。

在員工上班的第一天前，雇主必須提供頭兩週的時間表；輪班日程安排好之後，任何調換必須在24小時之內或儘快聯繫所有受影響的員工；在僱用新員工前須先讓現時員工優先選擇，雇主要向現有員工知會輪班信息，優先現有員工。

另外，為了保證員工的健康，該法案將規管俗稱「大夜連早班」（Clopening Shifts）的工作安排。「大夜連早班」指同一個員工值班至深夜關店，接連第二天值班負責清晨開店的工作安排。新法例下，兩次排班之間不能少於11個小時的休息時間，除非員工書面同意做連續的排班，老闆也要額外多付100美元給對方。

對於員工人數在20人以上的零售店，公司需至少三天前公告排班內容，同時不得施行隨時待命值班作法（On-Call Scheduling），如雇主在72小時內作出任何更改，工人有權拒絕或書面接受；雇主也不得在輪班開始前72小時內取消輪班，除非發生天災人禍，但是，工人可以自願換班。 　　 紐約市《快餐扣除法》（Fast Food Deductions Law ）則確保工人能夠通過雇主向他們選擇的非營利組織直接捐款。無論工人的移民身分如何，兩項法律都將提供保護。

這項法例對員工人數在30人以下的快餐店和20人以下的零售店沒有影響，因為一般的中餐小企業使用小時工很少，排班非常簡單，無非是讓員工錯開上下班時間，適當縮短勞動時間，由於員工多數都拿固定工資，人力成本很難減少。

在一些大量使用小時工的快餐連鎖店和零售店，有專門的經理負責排班，排班的目的一是滿足營業需要，二是控制人力成本。大量使用小時工，可使人員工資與營業額更成正比，在顧客不多的時段裡大幅降低人才成本。在早前的公聽環節，紐約州餐館協會地區主任杜甘（Kevin Dugan）曾反對此案，認為將導致員工的工時減少和彈性降低，對快餐店而言，靈活性是他們能「快」起來的一個重要因素。

消費局長莎拉斯昨日表示，快餐店和零售店的工作人員常常要忍受難以預料的輪班時間，這讓他們很難維持收入、安排兒童保育，或者繼續接受教育或做第二份工作。她表示，接下來幾個月消費局將重點放在外展和教育方面，同時會著手調查他們收到的任何投訴。◇

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