【大紀元2017年11月23日訊】（大紀元記者劉海英多倫多報道）星期三，安省議會通過了《公平職場更好工作》148號法案，從2018年1月1日安省最低時薪為14元，2019年1月1日提至15元，以後按照通貨膨脹率上漲。兼職、臨時工、季節工與全職員工同工同酬;職業中介機構的工人要和工作單位的工人同酬。
「安省經濟發展非常好，但不是每個人都能分享這個繁榮，我們仍然有人每週工作35-40小時，有時同時做2、3份工作，仍然無法維持生活，這需要改變，148號法案就是這個改變」 ，勞工廳長弗林（Kevin Daniel Flynn）在議會上說。
法案擴增了工人休假時間
每年的個人緊急請假擴增為10天，只要工作時間1個星期以上，至少2天的個人緊急請假是帶薪的，並禁止雇主要雇員出示醫生診斷。
如果員工或其子女遭受家庭暴力或性暴力，最多可休息17週，不用擔心失去工作，17週中前五天帶薪。
員工休假時間達到全國平均水平，也就是為同一個雇主工作5年後，享受至少3週假期。
員工排班更公平，如果排班在上班前48小時內取消，必須支付3小時薪水。
育兒假也延長了，也有措施防止雇主為了省錢把員工按照自雇或獨立承包商對待，另外工人組織工會也更容易了。
為了確保這些對勞工法改革的實施，省府將增聘175名執法人員，並啟動一個教育項目，讓員工和雇主了解新法案內容。
.「從今以後，體面的工作應該被視為安省的新常態」。安省工會主管里茲維（Unifor Ontario Regional Director Naureen Rizvi）說，他表示，工人們多年來組織各種活動，遊說政府，終於促成了勞工法改革，但改革措施還不夠完善，工會要繼續推動零售業工人的待遇，現在零售業工作相當不穩定，沒有保障。
商界聯盟「極其失望」
代表42,000名成員的加拿大獨立企業聯合會（簡稱CFIB）表示「極其失望」，說省府通過這項立法沒有經過任何經濟分析，也不了解對就業和經濟的潛在影響。
「法案頒布之前，政府並沒有就15元最低工資進行諮詢，一再忽視了我們要求的經濟影響分析，來明確企業是否能在15個月內承受高達32％的最低工資增長」， CFIB安省事務主任可維欣斯基（Julie Kwiecinski）在聲明中說。
CFIB表示，新法案的絕大多數規定在2018年1月1日生效，給雇主們增加了大量文件工作量，不堪重負。對小企業來說，特別是那些沒有人力資源部的企業，做到符合新規定的成本要比大公司高5倍。
「小企業已經被迫採取措施來適應，如提高價格，減少員工工作時間，重新考慮來年的招人計劃」，可維欣斯基說。
CFIB呼籲省府至少有6個月的時間來教育雇主，在教育期間不能對違反規定的雇主罰款。
安省保守黨一直反對在短時間內提高最低工資，承諾如果明年大選能執政，會把最低工資從14元到15元的漲幅分在4年內完成，也就是每年漲25分。
新民主黨NDP在去年4月份就曾提出15元最低工資，說自由黨的148號法案走的還不夠遠。
安省這次提高最低工資，將使安省成為全國第二個最低工資為15元的省份，亞伯塔省明年10月將把最低工資提到15元。
責任編輯：岳怡
