【大紀元2017年11月14日訊】一例一休修法，勞工有話想說。根據yes123求職網調查，贊成修正一例一休的勞工中，最希望可以遞延特休假、休息日出勤工時與工資可核實計算，以及放寬七休一制，例假日可挪移。
yes123求職網今天公布「勞資一例一休與職場冷感症調查」，調查顯示，自去年底一例一休上路後，勞工對於目前「真正投入工作的時間」，71.1%覺得持平、無變化；但也有17.9%認為比實施前增加；僅11%認為工時確實比實施前減少。
此外，覺得一例一休有助解決「職場加班文化」的受訪上班族比例僅佔17.6%；反之，認為「無助於」解決問題的，比例卻高達82.4%。
而在加班費方面，有4成3受訪者曾經在例休時上班過，其中61.3%「有」申請加班費，且分成45.5%為「公司全數核發」，15.8%為「公司沒有全數核發」。其餘38.7%的受訪者則沒有申請加班費。
不論加班費是否「看得到，也吃得到」，對於目前一例一休規定，有54.3%受訪者支持修法，卻也有45.7%不支持，勞方意見呈現分歧狀態。但挺修法勞工最關切的前3項，依序為「勞工特休可遞延」（78.8%）、「休息日出勤工時與工資，核實計算」（65.7%）、「放寬七休一，例假日可挪移」（42%）。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，政府準備再修一例一休，要先確保「週休二日」的精神依舊落實，想多休息的勞工能多休息；部分想兼顧家庭經濟的，也可以靠著加班，獲得生計方面的補貼。
楊宗斌也建議，資方需在官方控管下，因應淡旺季調配人力，並確實提供加班費。同時員工上班總時數不能過量，在生產力與勞工健康之間，企業一定要取得平衡。
他表示，一例一休雖然實施尚未滿一年就修法，不過鬆綁的前提，仍要保護勞工的權益不變，以及讓企業的營運更具彈性，加上主管機關積極以「勞檢」把關，期盼最終創造「勞資官」三贏局面。
「勞資一例一休與職場冷感症調查」是由yes123求職網於10月26日到11月6日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲以上、已畢或役畢，且目前在職的編制內人員，會員有效問卷共1332份，信心水準為95%，誤差值為正負2.69個百分點。（轉自中央社）
