【大紀元2017年11月10日訊】為解決產業界5缺問題的缺工，勞動部次長廖蕙芳表示，產業缺工部分有系統提升青年及中高齡者就業，提升產業勞工數量，傾向利用本國勞工部分來補充勞動力市場。

行政院院長賴清德上任後關注產業界5缺問題（缺水、缺電、缺地、缺才、缺工），今天上午親自召開「行政院排除產業投資障礙 解決缺工、缺才」記者會，政務委員林萬億、行政院發言人徐國勇、勞動部次長廖蕙芳、教育部次長姚立德、國家發展委員會副主委高仙桂等人陪同出席。

產業界關注引進外勞鬆綁不足，廖蕙芳解釋，目前引進外籍勞工核配比率機制（Extra制）所核准外勞名額22萬295人，但實際引進人數僅達核准名額的60.9%、共13萬4101人，顯示現行Extra制尚有可供產業補充外勞人力的空間。

她認為，產業缺工部分，政府希望有系統提升青年及中高齡者就業，提升產業勞工數量，傾向透過用本國勞工部分來填補勞動力市場。

廖蕙芳簡報時提出，國內15到29歲青年在尋職過程中主要困難為「專長技能不合」，占35.78%。但各業廠商招募員工時曾遭遇的主要困難為「求職者工作技能不符所需」，占31.5%。

目前青年失業率偏高，學用落差現象明顯，廖蕙芳說，勞動部將成立產學攜手專班，透過縱向銜接學制，兼顧學生就學及就業；產業學士專班則由企業與學校共同規劃實作課程及現場實務實習，以學程的方式幫助學生完成就業實務訓練，兩者每年就業率至少70%。

針對中高齡就業，廖慧芳說，政府將訂定中高齡就業法，禁止年齡歧視，鼓勵雇主提供職務調整；也協助有需求的中高齡及高齡者就業，提供個別化的就業諮詢及推介就業服務，並協助中高齡在職勞工排除就業障礙。

再來，針對提升婦女勞動力，政府將推動工作與家庭兼顧政策，將鼓勵雇主提供托育措施，也將推動育兒婦女兼職型就業機會，包括部分工時、彈性工時、工作輪替等。（轉自中央社）