【大紀元2017年11月01日訊】（大紀元記者王新一紐約報導）週二上午，紐約市第一夫人麥克蕾（Chirlane McCray）與公益維護人詹樂霞（Letitia James）在市議會臺階前召開集會，慶祝紐約市「禁問工資歷史法案」（salary history ban）從10月31日起正式生效，這一法案由市長白思豪在今年5月簽署，使紐約成為全美第一個對禁問工資歷史立法的城市。

根據這條法律，所謂「工資歷史」不僅包括工資，也包括申請人前任公司提供的汽車、退休金計畫等各種福利。故意違反這一禁令的雇主或將面臨人權局高達2萬5千美元的罰款。

同時，不論是公有還是私有的企業，都受這項法律的制約，並且雇主也不得以間接形式詢問申請人之前的工資，包括：雇主在聲明申請人可以不回答或自願回答的情況下，詢問之前的工資水平；在工作申請表中加入有關工資歷史的問題；向申請人之前的雇主詢問其工資等。以上幾種行為都是違反法律的。不過，如果員工是在同一雇主公司中進行內部調整或升職，這條法律並沒有禁止雇主在這種情況下詢問工資歷史。

第一夫人麥克蕾發言說：「從今天起，紐約市要求工作申請人提供工資歷史的雇主，將違反法律，紐約會讓他們負責任，因為人們應當以他們的技能和資質為基準獲得工資，而不是依據他們上一次的薪水。」

如果有人士在申請工作中遇到要求報告之前的工資歷史，您可以稍稍轉換話題，向雇主提出自己目前的期望工資，或者提醒雇主你之前的工作與目前的工作責任和要求都是不同的，或強調自己能給公司帶來的價值，提醒雇主不要把關注點放在自己之前的工資水平上。

如果民眾有經歷工資歷史歧視，或雇主堅持要求雇員報告之前工資歷史，可以撥打電話（718-722-3131）向紐約市人權委員會（NYC Commission on Human Rights）尋求幫助，或者撥打311，並說明自己需要人權（Human Rights）方面的幫助。◇

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