【大紀元2017年10月04日訊】（記者邱晨溫哥華編譯報導）卑詩省的經濟已經連續數年在加拿大各省份領跑，不過強勁的經濟對於許多商家而言，卻也是痛並快樂著，至少對於溫哥華而言，好光景帶來的勞工荒，就頗令人犯愁。

如果徜徉在溫哥華緬街上，不難發現許多商店、餐館或咖啡廳門口，都貼有招人廣告。那麼，勞工市場的緊缺對溫哥華的影響如何？

據CBC報導，Soap Dispensary主人Linh Truong介紹說，他們一直在招聘員工，勞工競爭是挺激烈的。「我的鄰居店家一星期要關閉幾天，因為找不到足夠的員工，保證不了每天的正常營業。我們算是幸運的，有足夠的員工每天開店。」她承認道，員工不足也意味著，顧客需要等待更長時間。

August Market店家主人Brian Tran也深有同感，他也因找不到員工而苦惱，部分原因是他不能提供與大商家同樣的員工福利，再加上該快樂山社區的昂貴生活費用，使得招聘變得更加艱難。 他分析說：「如果想住在該區域，就需要一個薪水高的工作。」而小型的家庭商店並不具備很高的薪水。

實際上，大溫地區的整個工業界都面臨同樣的難題，在房價飆漲，同時薪酬卻停滯不前的環境下，深陷招到或留住合格職員的困境中。

就業機會空缺達幾千

目前，大溫地區的勞工市場奇缺，從廚師、建築工人到科技專才，急需各種有經驗員工，而且市場需求還在增多。

據卑詩科技協會的最新研究報告稱，卑詩科技行業最近的發展，也促使未來5年內，需要3.5萬個科技行業人才。研究發現，卑詩科技專才的平均年薪為8.3萬元。

該協會首席執行官Bill Tam分析說，與低陸平原地區和卑詩的平均年薪相比，科技人才的年薪高出50%，他相信未來將有更多人被吸引進入這些科技行業。不過他承認，高薪工資因為超高生活費用而被抵銷，因此這些企業很難從其他城市，招到需要的人才。

卑詩租賃房屋的指數表明，45%的租客將其超過30%的收入用來支付租金，這一比例被視為租房實在難以負擔。

餐館員工的境況更加惡劣，卑詩廚師的時薪才16.55元/小時。卑詩餐館食品服務協會（BC Restaurant and Food Services Association）首席執行官Ian Tostenso承認，人們不像過去那樣，認為廚師是一個令人羨慕的職業。

不過，問題是餐館苦於找不到足夠的員工。餐館老闆不惜上調工資，希望招聘或挽留員工，然而獨立餐館的盈利都不很豐盈，很可能面臨倒閉的危險。

餐館業因此轉向失業人群，用福利與培訓技術，希望藉此招攬員工。　◇

責任編輯：易君