【大紀元2017年10月31日訊】勞動部主任秘書陳明仁今天宣布勞基法修法預告草案，把休息日加班費的「做1給4」刪除，還包括工時工資核實計算、特休假可遞延一年、放寬加班工時上限、勞工最多可連上12天。

一例一休上路以來引發許多爭議，勞動部今天正式對外預告勞動基準法修法草案，將從5大方向著手。

勞動部主任秘書陳明仁今天臨時召開記者會，宣布5大修法方向。一、休息日出勤的工時及工資計算改依勞工實際出勤時間計算，仍計入每月加班時數上限。

二、每月加班工時時數部分有兩案，甲案為將一個月加班時數上限放寬為54小時；乙案是加班時數以3個月為週期，單月可運用的加班時數上限放寬為54小時，3個月內不得超過138小時。但兩案都需經過工會同意或勞資會議同意。

三、輪班制勞工的間隔時間也分為兩案，甲案是給予連續8小時的休息時間為原則，但經工會同意或勞資會議協商後，可另約定給予適當休息時間，但不得少於連續8小時，30人以上事業單位需報當地主管機關備查。

乙案則是仍以給予連續11小時的休息時間為原則，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意，可約定給予適當休息時間，但不得少於連續8小時，至雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查。

四、除了4週彈性工時的事業單位仍按其原適用規定外，雇主經工會或勞資會議同意，例假得於每7日的週期內調整，也就是說，勞工最多可以連上12天班；另雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查。

五、特休假可以遞延一年，若仍未休畢，雇主仍應發給工資。

陳明仁解釋，修正勞基法的原因是希望可以符合當前社會與經濟發展所需，並可兼顧安全彈性的勞動制度，讓勞動權益獲得更合理的保障。（轉自中央社）