【大紀元2017年10月02日訊】台積電董事長張忠謀宣布明年6月退休，讓企業接班問題再度獲關注。人力銀行最新調查顯示，今年僅13.9%的企業「想用」接班人計畫，即高達86.1%的企業「沒想用」接班人計畫。

晶圓代工龍頭台積電公告，高齡86歲的董事長張忠謀宣布將於2018年6月退休。雙首長平行領導接續，劉德音將接任董事長、魏哲家擔任總裁。

國內重量級及上市櫃企業多「老董」，由於老董們年齡普遍偏高，使得企業接班議題浮上檯面多時。104資訊科技表示，今天最新公布2017《人資F.B.I. 研究報告》指出，今年僅13.9%的企業「想用」接班人計畫，換言之，高達86.1%的企業「沒想用」接班人計畫；往前回溯已結束的2016年，僅有6.4%的企業「曾用」接班人計畫，93.6%的企業沒用接班人計畫。

同時，報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例，都比2016年提升，且規模越大的企業，找接班人的意識越高，其中，員工人數500人以上的大型企業，高達40%有接班人計畫，較去年高出逾13個百分點。

104人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等；影響所及，企業經營缺乏彈性，專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。

104資訊科技集團連續第六年進行《人資F.B.I.調查》，最近兩年的調查期間為2016年1月26日至3月15日，及2017年1月24日至3月20日，針對5人以上規模的企業人力資源作業者進行網路問卷調查，2016年共有1415份企業樣本，2017年共有1228份企業樣本，在95%信心水準下，抽樣誤差分別為±2.6%、±2.8%。(轉自中央社）