【大紀元2016年09月04日訊】（大紀元記者陳潔雲編譯報導）當蒂娜‧尼古萊（Tina Nicolai）90年代後期開始擔任沃爾特‧迪士尼世界（Walt Disney World）的招聘人員時，她就注意到，許多求職者遞交的簡歷不完善。

「我意識到，人們根本不知道如何推銷自己或自己的成就，」尼古拉近日告訴美媒「商業內幕」（Business Insider），「這就是我如何知道針對各行業、各級別應聘者的培訓大有市場。」

由此，在2010年，尼古萊創辦了簡歷寫手（Resume Writers’ Ink，暫譯）公司。「自從開辦公司，我讀過4萬多份簡歷。」她說，有些她一再看到的錯誤「相當惱人」。

這些錯誤就是：

1. 草率

「這是求職者犯的最大錯誤：他們太馬虎，太不注意細節。他們很懶！」尼古萊說，她看到太多簡歷裡有錯別字、非專業字體、過時和無關的信息。

2. 摘要過長

當摘要的語氣過於正式，形容詞用得太多，會讓人沒有耐心讀下去。「有的摘要像讀書中的一章那麼長。最好能提綱攜領地列出主要成績，並強調出『以甚麼、甚麼和甚麼成就在業界知名』。」

3. 以「曾經負責」開頭

這是她在簡歷中看過太多次的又一種「懶惰表現」。

「應聘者要明白，以『負責』開頭的句子是在告訴讀者你過去職位的要求，並沒有說明你實際做得如何。」尼古萊說，「這並不說明該應聘者盡到了責任。別犯懶，多花幾分鐘時間來解釋你的成績，而不是你職位的要求。」

4. 太多流行語

今天的人才市場中總能看到一些簡歷行話，如「即拆即用」（out-of-the-box）、「團隊精神」（team player）、「溝通大師」（exceptional communicator）等。但尼古萊說：「一個擁有解決問題的獨特能力、善於團隊工作的人，會在簡歷中運用想像力簡潔而有創造性地傳達出這一點。」

5. 太過正式

最後，她表示，她覺得寫得太正式的簡歷很煩人，因為這種簡歷讓人看不進去，也無法讓讀者很好地感受到申請人的個性。

責任編輯：茉莉