【大紀元2016年09月29日訊】桃園市空服員職業工會今天說，當初跟華航達成的7大協議中，有5項跳票，要求勞動部出面認定當時協議是團體協約，否則不排除再罷工。勞動部回應當時協議有效，華航一定要履行。

桃園市空服員職業工會6月24日率領大部分的華航空服員罷工，並跟華航達成7大協議。事隔3個月後，桃園市空服員職業工會今天再度到勞動部抗議，批評華航跳票，勞動部還漠視華航違反契約。

桃園市空服員職業工會顧問鄭雅菱說，當時工會幹部跟華航是在勞動部長郭芳煜的見證下召開勞資會議，並達成7項協議。但華航目前已經有包含外站津貼調升漠視禁搭便車條款、在8月24日達成雙向考評的原則、未和工會達成協議前，不得跟員工簽署84-1條約定書、每月每季每年的保證休假、工會會務公假等5項協議已經跳票。

鄭雅菱指出，目前非空服員工會會員也享有外站津貼調升；尚未完成8月24日的雙向考評原則；新進員工仍需簽署84-1條約定書；華航使用缺額派遣，表面上達成休假日數，但減少班機上執勤人數，也造成飛安問題，加重員工負擔；會務公假僅發給1日底薪。

工會發言人黃慧甄也說，勞動部、華航跟桃園市勞動局根本聯合打假球，讓當時的協議根本是一場笑話。

勞動部則回應，當時會議時並無討論是否是團體協約，但此契約是有效的，所以華航仍應該遵守當時的契約內容。

鄭雅菱強調，接下來會先走訴訟跟裁決，如果再得不到合理回應，不排除將會再度走上罷工。(轉自中央社)