【大紀元2016年09月23日訊】（大紀元記者洪雅文、施芝吟台灣台北報導）台灣醫療改革基金會偕同9大醫事團體23日召開聯合記者會，指出衛福部明年實施的醫院評鑑，以「簡化」之名，將現制列為死當項目的醫事人力全部刪除，使一向人力缺乏的醫護人員，憂慮未來人力不足加劇，更影響醫療品質與病人安全，盼政府聽見醫護心聲。

會中指出，在這次簡化中，人力項目將轉成上網公告，只監測不評鑑。一般民眾就醫，並不會上網查看這間醫院的醫事人員人數夠不夠、護病比如何，在這樣的情況下，評鑑項目也無把關功能，未來醫事人員的勞力負荷岌岌可危。台灣醫療改革基金會董事長劉淑瓊說，這樣的做法是讓醫事人力標準全面「倒退嚕」，不僅搶救血汗醫院的努力付諸東流，也是讓民眾冒就醫風險。

她指出，醫院評鑑的簡化應該要做到「少管、會管、敢管」，這麼多年來健保投入了212億元，在改善醫院人力的配備，現在完全打水漂。應把人力繼續列為評鑑的死當項目，加強監控的力道，避免人力壓榨。

此外，針對過去醫療單位評鑑作假問題，醫改會也呼籲在評鑑的改革中，應再設置相關配套，包括讓基層醫護人員擔任勞檢陪檢員、要有內部舉發機制，保護願意出來舉發的醫事人員等。

對於簡化評鑑的文書作業，醫改會表示支持，在過去評鑑最大的問題在於評鑑項目和次數相當多，過程繁複，勞師動眾，最後評鑑得結果沒人相信，醫事人員被迫要做很多文書作業，被迫做假，沒有能量去照顧真正需要照顧的病患，影響醫療品質。

衛福部醫事司長石崇良回應，將醫事人力與醫院評鑑脫鉤，是因為外界批評某些數醫院在人力數據上造假，如在評鑑當天才把人力調過來，造成評鑑失真。而由於衛福部認為醫事人力是醫療最基本項目，因此才將其與評鑑脫鉤，另行監督。

他說，未來計畫把醫事人力與健保給付連動，以地區醫院、區域醫院、醫學中心為單位，按季公開資訊與排名，名次人數偏低者，會馬上進行勞檢，透過罰款的約束力來維持人力平衡，醫院勞檢未過，也會影響下次評鑑成績，甚至被降級。◇

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