【大紀元2016年06月18日訊】（中央社）又到求職旺季。人力銀行指出，寫履歷和面試準備「眉角」多，更有絕不能踩的地雷。新鮮人務必掌握關鍵技巧，讓履歷吸睛，並在面試中凸顯「我就是你要的人」，才能脫穎而出。

104人力銀行統計，今年5月起已有4.7萬名新鮮人主動投履歷應徵工作，較去年同期增加2000人或5.05%，顯見景氣未明，新鮮人對求職也更戒慎恐懼，不少人在還未畢業就已開始投履歷找工作。

人資只花140秒看履歷 短時間吸睛最關鍵

然而，面對蜂擁而至的履歷表，企業顯然沒空看新鮮人「話說從頭」。根據104人力銀行調查，企業人資收到新鮮人履歷，平均只花140秒看完，其中18.9%的企業人資更只看31秒至1分鐘，如何在第一時間就讓履歷表吸睛，是第一步致勝關鍵。

104人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮表示，在實力主義的年代，擁有實際專長更勝過一張文憑，因此履歷應強調自己所學技能與職務相符，著重自己的差異化優勢，或從失敗經驗中學到的心得，凸顯求職者有思考與成長，才會讓企業人資印象深刻。

而履歷表上的照片也扮演舉足輕重角色。1111人力銀行副總經理李大華表示，過去新鮮人常以網路社群大頭照規格，將具有強烈個人風格的生活照、出遊照或特定角度的美照放上履歷，但這些看似有趣的照片，卻讓企業主對求職者的給分大打折扣。

他建議，履歷表上的照片應以個人證件照為基礎，背景單純、光線明亮、正面正視、服儀表情莊重、五官清楚能辨識為原則，就像主播及專家的工作宣傳照一樣，讓照片塑造出專業的形象、穩重又尊重的態度，才有加分的作用，讓履歷贏在起跑點。

面試21分鐘內決定錄取 沙盤推演最重要

而在投遞履歷這關「雀屏中選」，獲得面試機會的求職者，更要好好掌握與企業主管的「第一次接觸」。根據104人力銀行調查，企業面試新鮮人，平均在21分鐘內決定是否錄取，顯見這「黃金21分鐘」，更是求職致勝關鍵。

104人力銀行資訊科技人力資源處經理林書(人予)表示，企業舉辦面試，主要看新鮮人臨場反應、邏輯思維和創意表現，但自我介紹仍是必考題。

她建議，新鮮人參加面試前，可先了解主考官為什麼問這些題目，事前做功課、不浮誇，不斷呼應職務所需的技能與職能，藉此加深企業人資「我就是你要的人」的深刻印象，增加錄取機會。

除了透過沙盤推演為面試加分，也要小心面試禁忌千萬別犯。陳嵩榮表示，面試失約或遲到、服儀不整、一問三不知或誇大不實，都是面試的大地雷，新鮮人會犯這些錯，表示不尊重面試企業，第一印象就扣分。而若一問三不知，代表對公司、產業及職務不了解，表示事前沒做功課，恐怕也會提前出局。