【大紀元2016年05月06日訊】（大紀元記者徐翠玲台灣台北報導）衛福部2015年將全日平均護病比納入醫院評鑑基準，但僅能算是行政規則，而澳洲昆士蘭省、美國加州、日本等都已明確立法規範。台灣基層護理產業工會理事長鄧雅文6日出席醫護比立法公聽會指出，護病比造假、灌水已是常態，只有評鑑那天才補足人力。護病比立法要有很清楚的配套措施，如何落實、如何因應才是重點。

鄧雅文表示，跨科調動、畸形班表、責任制、彈性人力醫院四大管理凶器，是醫院在營利考量下，用來發揮最少人力求得最大利益。如病房護士人手不夠，就 挖東牆補西牆，造成跨科調動、訓練期不足等，護理勞動環境惡化。工會是第一線人員最了解基層狀況，工會主張三班護病比均等，因為不應該以工作量分配人力， 且護病比應該是1：4，達到全能照護。

健保累積投入上百億護理專款補貼改善護病比，台灣護病比目標是1：7，不過健保協商結果，醫學中心護病比小於1：9、區域醫院小於1：12、地區醫院小於1：15就可以拿到補助。台灣醫療改革基金會副執行長朱顯光提出訴求包括，立刻公布護病比超過1：9醫學中心、超過1：15地區醫院名單，別保護血 汗醫院；比照英國衛生部規定所有NHS醫院作法，要求醫院每月上網公布個病房實際病護比。

台灣基層護理產業工會表示，護病比看起來經過很多協商，到底哪些團體做協商？護病比醫院為什麼不可以被公布？不管護病比有沒有達標，最終損害的是全台人民，衛福部是對人民還是對協商者做交代？希望擬定法源要有懲處機制，否則錢就無限上綱的給。◇

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