【大紀元2016年05月03日訊】在美國，薪資談判非常重要，如何能夠談到應得的薪資水平是一種藝術，掌握與雇主的談判技巧，才能讓雇主心甘情願地支付你應得的薪資。然而，根據最新的調查報告，有六成的美國勞工沒有與雇主談判薪資，其中近七成女性接受雇主提出的薪資。

哥倫比亞廣播公司新聞網（CBS News）5月2日報導，根據就業網站Glassdoor發布的最新調查報告顯示，全美有六成的勞工，未經過薪資談判即接受雇主提出的薪資。這種情況在女性雇員中更多見，接受該調查的68%女性未經過薪資談判就接受僱用，而同樣的狀況則在52%男性身上發生。

女性未要求薪資談判的比例高於男性，或許是女性與男性工資差距的原因之一。Glassdoor今年稍早的調查發現，女性的薪資僅及男性的76%，即便調整年齡及學歷等變數後，女性的收入仍較男性低5%。

該調查也發現，年齡在45歲到54歲的勞工，未向雇主要求薪資談判的比例大約是66%，高於35歲到44歲的55%，推測原因是有房貸壓力及扶養家屬的年長者，較為保守。

Glassdoor發言人傑西卡．賈菲（Jessica Jaffe）提醒，要有與雇主談判薪資的心理準備，並設定一個理想的薪資水平，如果不向雇主要求薪資談判，那就永遠也得不到理想的收入。

無論是男性或女生都應在求職時要求談判薪資。技巧是，要分析這個行業的薪資水平、所在城市或區域的薪資水平、以及這家公司的狀況。這些基本信息的蒐集及分析，可以幫助勞工瞭解可以要求的工資範圍。

賈菲表示，提出薪資談判者，大約10%成功獲得理想的薪資，雖然這個比例不算高，但放棄談判，等同放棄獲得更高薪資的機會。

責任編輯：吳英