【大紀元2016年05月27日訊】(中央社台北27日電)勞動部今天表示，端午節是法定休假日，依「勞動基準法」規定，雇主應依法給假並給薪。如果勞工同意配合於端午節出勤，工資應加倍發給。

今年的端午節就快到了，勞動部今天指出端午節是勞基法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日，雇主應依法給假並給薪。

另外，勞動部說部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，如勞工同意配合在端午節出勤，工資應加倍發給。「端午節」如適逢勞工的例假或休息日，雇主也必須讓勞工在其他工作日補休。

如果事業單位想要採行比照政府行政機關辦公日曆表出勤，也就是連休4天，可依第30條第3項規定實施「8週彈性工時」，於經「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」的程序後調整出勤。

勞動部提醒，包括「端午節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴。