【大紀元2016年04月13日訊】（大紀元記者江禹嬋台北報導）校內助理是否為勞工的議題爭論已久。高教工會表示，部分頂大學生兼任助理可發現有4大亂象，包括真勞動、假學習、假合意、假分流，犧牲學生助理的勞動權益，也規避雇主應承擔的勞健保費用，呼籲勞動部主動查緝「假學習、真勞動」怪象。

高工時、低薪資與無保險，這些高等教育的血汗勞動情況逐漸嚴重化。台灣高等教育產業工會、台大工會、政治大學學生勞動權益促進會、台灣高等教育產業工會師大分部、陽明勞權小組、交大勞權小組等團體13日舉行記者會，提出部分頂尖大學的學生兼任助理4大亂象。

勞動部、教育部日前發布的兩份指導原則，試圖區分「學習型助理」與「勞雇型助理」差異，使得助理納保議題進一步成為全國大學所必須面對的問題。

台大兼任助理分流雖採合意制，許多老師誤以為學生納保會減少計畫補助經費，不敢聘勞雇型助理；台大工會祕書長曾稚驊說，所謂的學習型助理工作內容只是換湯不換藥，只是現在要多綁零學分實習，或是填寫學習計畫書。

政大勞促會祕書長呂冠輝表示，學校開設服務課程，要求學習型助理修課，做的事卻和工讀生一樣，為了降低成本，學校讓學習型助理的薪水高於勞雇型，等於逼迫學生去選擇沒有勞健保保障的學習型助理。

尤其學校要求勞雇型助理每月工作80小時以上，學習型助理只要40小時，高教工會師大分部副召集人陳炳權說，研究生課業繁重，很難負擔每月80小時的工作量，且學校還推師徒制、行政學習等，工作內容和過去無異，卻要求填回饋表，就變成是一種學習。◇

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