【大紀元2016年03月06日訊】（中央社台北6日電）人力銀行調查，今年新鮮人因為選擇性多、供給面廣，不急著馬上找到工作，創下7年來「最遲」開始準備求職的紀錄，且有5成2新鮮人願意投入「技術藍領」工作。

北台灣今年第一場大規模的「2016台大校園徵才博覽會」，今天在台大椰林大道展開。今年企業報名踴躍，現場徵才攤位383個，共有285家知名企業齊聚搶才，包括富邦、台積電、聯發科、中信金等知名企業，提供的職缺數超過2萬個，規模與徵才人數均為歷年之冠。

1111人力銀行副總經理李大華表示，國內景氣仍處低迷，外界預期景氣將在第二、三季反彈，已有很多廠商開始釋出職缺尋人準備，依1111人力銀行資料庫最新數據顯示，今年2月份整的整體工作機會數達42.5萬筆，且歡迎新鮮人的全職工作機會數近27.5萬筆，約佔整體工作機會數的6成5。連兩年在6成5的區間，顯示企業近年來對新鮮人的接受度相對穩定。

值得注意的是，今年應屆畢業或退伍的準新鮮人中，平均計畫在畢業前2.2個月開始準備求職，和去年調查相較延遲1.6個月，創下7年來「最遲」開始準備求職的紀錄。

李大華分析，國內景氣低迷，但職缺卻反而增加，主要是廠商因應部門再造或人力新陳代謝職缺增加，且以前沒有的職缺跟職能也會產生，如銀行因應bank3.0就會新增網管、行銷、企劃等職缺，在選擇性多、供給面廣的影響下，年輕人求職機會多，「就不會急著先定下來」。

他說，職場新兵選擇第一份工作的主要考量，有64.7%的新鮮人認為符合「興趣嗜好」最重要，58.8%認為應與「專長/所學相關」，第三有55.3%考量到「薪資待遇」。而要多久才能找到第一份理想工作呢？約有9成5的受訪者平均需要3.7個月，較去年多出1.7個月。

李大華表示，調查顯示，今年新鮮人最想投入的產業仍是「資訊/科技」(44.7%)，「工商業服務」(36.5%)則擠下「傳產/製造」(30.6%)，躍居第二。而有意從事的職務，以「經營管理」(37.7%)拔得頭籌，同是動腦卻需要更多創意的「企劃設計」(36.5%)超越薪資條件相對較高的「工程研發」(32.9%)。

他說，以往因體力不佳、對日後轉職沒幫助、工作環境不佳，新鮮人多不願意投入「技術藍領」，但因全球重視「翻轉教育」，也就是技職掛帥，先要有經驗再來求學問，因新鮮人今年畢業的「就業信心指數」只有平均51.7分，問及是否願意投入就業市場出現斷層的「技術藍領」工作，有5成2的新鮮人表示願意投入。

同時，如進一步問新鮮人「技術藍領」工作收入平均達新台幣4萬5825元時，則有3成8的人回心轉意、願意嘗試看看。

1111人力銀行針對今年大學學歷以上應屆畢業生或退伍會員進行「2016新鮮人求職意向」調查，以e-mail的方式寄送問卷，進行立意抽樣調查，調查時間2016年2月15日到3月2日，總計回收共1133份。