【大紀元2016年02月04日訊】（大紀元記者江禹嬋台灣台北報導）即將過年，許多學校年終獎金卻被剝削，數所私立學校以各種理由扣減年終獎金，包括實施累進制、差別年終等，影響教師權益。教師批評，「說不給就不給，這是對教師的不尊重」。

台灣教師工會總聯合會4日召開記者會，年終獎金是教師待遇的一部分，這是在《教師待遇條例》中有明文規定，學校若要刪減，應經過協商，並取得教師同意，同時點名多所學校今年惡意刪減年終獎金，其中包括中南部名校中山醫大、遠東科大、嘉南藥理大學等。

針對扣減方式，包括直接打折、從1.5個月變成1個月，或是實施「差別年終獎金制度」，多數人扣減、少數人增加。還有學校與教師評鑑、招生績效掛鉤，招不到學生的老師就要被扣年終，甚至還採「累進制」，3次不符合標準就終身沒有年終。

全教總理事長張旭政表示，私校以往的慣例都是發放1.5個月薪水作年終獎金，學校不該隨意以少子化、招生不良等理由扣減。

新北市中華中學教師出面指控，學校突然宣布今年減發半個月的年終獎金，理由除了少子化造成學生減少之外，竟還包括去年颱風造成學校淹水，還有附近公立學校增班等理由，令人傻眼。

中山醫學大學及遠東科大都有教師表示，學校明明有盈餘，卻減發年終獎金，其中中山醫大將年終獎金與教師評鑑及績效掛鉤，而遠東科大則是與教師產學合作的年度「業績」綁在一起，若產學合作金額達40萬元以上，才發年終。這些年終發放新制都未經協商，都是校方片面決定。

張旭政要求教育部應出面處理，也要求這些私校出面講清楚。根據《教師法》，教師的待遇為「本薪、加給、獎金」，因此年終獎金是法定教師待遇的一部分，不能任學校黑箱作業、說刪就刪，且學校非營利事業，不應讓教師從事與教學研究本業以外的業務。◇

責任編輯：陳真