【大紀元2016年02月22日訊】（大紀元記者江禹嬋台灣台北報導）台灣高教預算有限，大學紛紛尋找財源，相較於中興大學日前提出，聘請「0元」教授。交大校長張懋中22日表示，將聘任120個講座教授，不限台籍或外籍，目標募集經費至少5億元，幫教授加薪，希望讓年輕教授月薪至少達到10萬至13萬元，替學校招募好人才。

為了增加競爭力，面對國際延攬人才的壓力，張懋中舉出，香港的教授薪資是台灣的2倍，新加坡是4倍，沙烏地阿拉伯是5倍、美國是5到7倍。他說，台灣的薪資水準在延攬人才上沒有競爭力。

香港各大學近日更跨海招生，要提供優秀台生最高18萬6,000元港幣獎學金，約新台幣近80萬元，讓學生免擔憂學費與基本生活開支。張懋中提到，除了薪資水準外，很多國家還提供先進一流的實驗設備和場所，條件不比台灣差，尤其年輕教授還沒有家庭負擔，更容易流動。

原本在美國加州大學洛杉磯分校（UCLA）任教的張懋中，去年回交大擔任校長，原本想叫學生一起回來工作愛台灣，結果學生一聽到待遇紛紛拒絕。因此，今年交大開始將聘任120個講座教授，並設定募款目標4年超過新台幣5億元。

「高教拒年經學者於門外」

要先思考高教「是延攬不到人才，還是浪費太多人才？」。高教工會祕書長陳政亮談到，教育部前幾年提到彈性薪資制度，希望教授薪資能比照公務人員薪資計算，台灣不是沒有人才，從每年流浪博士這麼多，就可看出問題癥結點。

他提到，這些流浪教師很多都是從國外畢業，為何進入了高等教育，進不了校園？就是高教產業沒有要開缺給年輕人。

過去許多大學為了追求排名、名聲，花大錢聘請國際知名講座教授，想盡辦法要與國外競爭，結果錢砸下去，一兩年後船過水無痕，沒有任何意義。陳政亮批評，這是急功近利，結果國外留學回台灣尋求教職的人才，卻苦哈哈跑去當兼任教師，在各校到處流浪，滿地流浪博士，年輕學者依舊沒有機會。

教團籲先改善高教工作環境

國家資源規模有限。他建議，「台灣應該培養一整個世代的年輕學者，培養出來就應該繼續好好使用，不要刻意跟國外競爭，這才是長久之計」；就像台灣職棒永遠競爭不過美國職棒大聯盟，因為開出的薪資條件就有很大落差，條件也不一樣，但現在卻放棄這方向，卻花大錢短暫聘請知名講座教授，「這不是個健康的做法。」

他認為，其實加薪倒不是最急迫的問題，重要的是高教管理層級，必須先改善高教工作環境才是正道，讓教師不用疲於應付評鑑，可以專心研究、教學，這才是提升高教「質量」的首要。◇

責任編輯：尚琳