【大紀元2016年12月09日訊】（大紀元記者莊麗存台灣台北報導）為帶動企業加薪，之前有立委在立法院財委會，提案決議要求金管會公布前50大高薪，及後50大低薪的上市、上櫃公司，金管會主委李瑞倉9日表示，這能否帶動其他企業跟進還是個問號，也要考慮可能帶來的副作用，例如是否增加勞資對立、公司間互相較勁等，金管會將會再評估，只是目前看來成效不大。

李瑞倉指出，「那是曾銘宗委員的想法」，公布上市櫃公司的平均薪資水準或是平均福利，是否能帶動其他企業跟進還是個問號，但要考慮帶來的副作用，例如是否增加勞資對立、公司間互相較勁等，金管會將會再評估，只是目前看來成效不大。

李瑞倉說，近期很高興看到已經有一些企業陸續幫員工加薪，既然在沒有公布平均薪資水準的情況下，企業就會主動幫員工加薪，看來「這個（公布公司薪資水準）的效應看起來也不會很大」。

另外，外傳金融業受到數位金融浪潮的來臨與衝擊，農曆年前恐爆出裁員潮，李瑞倉表示，尚未接獲這方面的訊息，但希望不會有這情況出現，且金融業一向穩定，應不至於有這樣的情況。

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