【大紀元2016年12月22日訊】一例一休加班費新計算方式明天上路，之前傳出缺工的業者表示，需增加排班人力，但在人口外流的縣市找人會有難度外，也有業者估計，人事成本應會增加15%。

攸關勞工權益的週休二日新制原先預定明年元旦起實施，如今一例一休及加班費計算等提前到23日上路，工商界已回應將提早把明年員工休假日排出，儘量避開休假日加班增加支出。

銷售高端肉品的祥圃實業董事長吳昆明不僅在,有規模千頭以上的肉豬場，南投也有種豬場及肉品分切處理部門與餐廳。他說，原本就有給員工排休假，而且他的事業當中的體屠廠，登記在經濟部主管下，已是政府開放可用外勞的產業，但還是優先聘用國人。

但他也說，一例一休上路，會希望多備齊一點人力，以因應排班需要，減少休假日加班所增加的開銷。記者詢問，「一例一休會否讓人力更缺？」他則說，這與雲林當地人口原本就外流有關，找人原本就有難度。

外銷日本毛豆的百賢農產董事長侯兆百也說，一例一休通過後， 已和員工溝通，1個月8天休假，儘量在農忙時上工，農閒時排休；若仍難以排班，他會加請臨時工，好讓員工休假，或藉此減少休假日加班，以免加班費爆增。

他估計，人事成本應會增加15%。

另外，農委會輔導的第一屆百大青農、阿丹果菜生產合作社理事主席李星辰表示，他與其他3位百大青農共同成立的阿丹果菜生產合作社，目前都有找到人力，包含運用當地的農業老手或年輕人。

他並說，暑期是採摘旺季，會加聘工讀生，老手動作快、量能高，一天工錢可達3000、4000元，一般人約1000、2000元。

李星辰的妻子、阿丹果菜生產合作社經理阮雅玲並說，一例一休跟農業缺工沒有關係，跟引進外勞的需求也無關，很多外勞一樣會挑事做，粗重的工作也會不願意做，因此會結合機械化流程減少勞力過重，再增聘工讀生補齊旺季人力需求，但因原本就有排休假日，所以不會因為一例一休，而要加聘人手或更缺工。（轉自中央社）